Cultura trasformazionale: Sviluppare un'organizzazione centrata sulle persone per migliorare le prestazioni

Recensioni dei lettori

Il libro “Cultura trasformazionale” di David Liddle è considerato una guida essenziale per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Combina diverse teorie psicologiche e organizzative in strategie pratiche per leader e professionisti delle risorse umane. Sebbene sia lodato per i suoi contenuti perspicaci e praticabili, alcuni recensori esprimono dubbi sulla fattibilità dell'implementazione delle sue idee all'interno dei quadri giuridici e delle culture lavorative esistenti.

⬤ Fornisce una tabella di marcia completa per trasformare la cultura del luogo di lavoro.
⬤ Si basa su diverse teorie rilevanti, tra cui la psicologia positiva e l'intelligenza emotiva.
⬤ Stile di scrittura accessibile e coinvolgente.
⬤ Ricco di casi di studio e applicazioni pratiche.
⬤ Ispira i lettori a sfidare lo status quo e ad adottare pratiche incentrate sulle persone.
⬤ Altamente raccomandato dai professionisti delle risorse umane per la sua guida pratica.

⬤ Alcune perplessità sulla praticabilità dei cambiamenti proposti nell'ambito dell'attuale quadro normativo in materia di lavoro.
⬤ I suggerimenti potrebbero non essere applicabili a tutte le organizzazioni o facilmente attuabili a causa di norme consolidate.
⬤ Idee basate sulle aspirazioni che potrebbero incontrare una notevole resistenza negli ambienti tradizionali.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Contenuto del libro:

La cultura aziendale è alla base del successo di un'impresa. Le organizzazioni con una cultura forte registrano in media una crescita dei ricavi quattro volte superiore, sviluppano una forza lavoro più coinvolta con dipendenti più produttivi del 12% e riducono il turnover dei dipendenti di quasi la metà.

Tuttavia, una buona cultura può essere ostacolata dalla politica aziendale, dai disaccordi tra i dipendenti e dalla politica interna. Transformational Culture fornisce una guida pratica ai professionisti delle risorse umane su come affrontare questi problemi e sviluppare una cultura incentrata sulle persone per il successo individuale e aziendale.

Grazie alla discussione di esperti sui benefici di una cultura incentrata sulle persone, sull'importanza dei valori aziendali e su come misurare e premiare le prestazioni, questa è una guida indispensabile per chi si occupa di risorse umane e di OD e vuole creare un ambiente che dia alla propria organizzazione le migliori possibilità di successo. Sono incluse anche indicazioni su come affrontare il bullismo e le molestie, sul ruolo della mediazione e su come allineare la cultura del luogo di lavoro alla CSR. Includendo kit di strumenti, modelli scaricabili e casi di studio di organizzazioni che hanno implementato con successo questo approccio, tra cui Aviva, Deutsche Bank e Royal Mail, Transformational Culture consente agli operatori delle risorse umane di creare, sviluppare e incorporare un approccio alla cultura aziendale incentrato sulla persona, migliorando le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda.