Cambiamento organizzativo: Creare il cambiamento attraverso la comunicazione strategica

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Titolo originale:

Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication

Contenuto del libro:

Una guida completa alle teorie e alle pratiche essenziali per la creazione e l'attuazione del cambiamento.

Organizational Change fornisce una panoramica essenziale sull'attuazione di un cambiamento intenzionale e mirato attraverso strategie di comunicazione efficaci. L'autrice Laurie Lewis integra il rigore accademico con casi di studio reali per fornire un esame completo degli approcci teorici e pragmatici alle alterazioni e alle modifiche delle strutture organizzative. Sottolineando l'importanza della comunicazione formale e informale nell'attuazione del cambiamento, il testo analizza i metodi di diffusione delle informazioni ed esamina i vari canali di comunicazione del cambiamento. La trattazione delle relazioni con gli stakeholder, dei concetti di incertezza e resistenza, della valutazione dei risultati del cambiamento e altro ancora fornisce ai lettori una solida conoscenza di base delle dinamiche di cambiamento nelle organizzazioni.

Ampiamente rivista e aggiornata, questa seconda edizione fornisce nuovi casi di studio su argomenti quali la progettazione della sollecitazione di input e la ricerca attuale in aree quali gli effetti persuasivi della lateralità o dell'inoculazione e la comunicazione di supporto sociale. Strumenti pedagogici migliorati, un'organizzazione più snella degli argomenti e ulteriori grafici, diagrammi e immagini rafforzano la presentazione efficiente del materiale e aumentano la ritenzione e la comprensione da parte del lettore.

⬤ Esamina gli approcci empirici, teorici e concettuali alla comunicazione strategica durante il cambiamento organizzativo.

⬤ Esplora gli elementi chiave del cambiamento, le strategie di comunicazione appropriate e i metodi di valutazione dei risultati.

⬤ Presenta modelli di implementazione strategica adattivi e programmatici.

⬤ Fornisce studi su aziende del mondo reale e ricerche effettive sul cambiamento organizzativo.

⬤ Sfata i miti popolari e chiarisce i fraintendimenti della ricerca e della teoria sull'implementazione del cambiamento.

⬤ Dimostra come individui, gruppi e intere organizzazioni possano creare il cambiamento e influenzarne l'attuazione.

Organizational Change fornisce un'indagine approfondita delle strategie di comunicazione e di implementazione, dei metodi e delle basi concettuali del cambiamento nelle organizzazioni del settore pubblico e privato, adatta a studenti universitari e laureati e a professionisti interessati all'implementazione di cambiamenti complessi.