Bere da un pozzo diverso: Come le storie delle donne cambiano il significato del potere in azione

Recensioni dei lettori

Il libro di Annette Simmons presenta una profonda esplorazione delle narrazioni collaborative, in particolare attraverso le storie delle donne, come mezzo per ridefinire le dinamiche di potere nel capitalismo e nella politica. Sostiene il passaggio da un approccio competitivo a uno cooperativo nei luoghi di lavoro e nella società, sottolineando la necessità di sistemi più giusti ed equi.

⬤ Offre prospettive interessanti sulla collaborazione rispetto alla competizione.
⬤ Autore molto apprezzato, con una significativa esperienza e precedenti bestseller.
⬤ Incoraggia una rivalutazione delle definizioni tradizionali di potere, soprattutto nel contesto di genere.
⬤ Una narrazione coinvolgente che porta intuizioni profonde.
⬤ Fornisce esempi pratici di come la cooperazione possa favorire migliori relazioni personali e di lavoro.

⬤ Alcune storie possono sembrare dure o impegnative rispetto alle narrazioni tipiche.
⬤ Il libro richiede ai lettori di affrontare verità scomode sulla competitività e sulle strutture di potere tradizionali, che potrebbero non piacere a tutti.
⬤ Può non affrontare direttamente soluzioni dettagliate per il capitalismo o la politica, con conseguente potenziale frustrazione per chi cerca risposte specifiche.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Drinking From a Different Well: How Women's Stories Change What Power Means in Action

Contenuto del libro:

Bere da un pozzo diverso: How Women's Stories Change What Power Means in Action è dedicato alla giovane attivista Greta Thunberg - e incoraggia le donne più anziane ad aiutare la nostra coorte più giovane a invertire il danno che le narrazioni competitive rappresentano per la nostra sopravvivenza collettiva. L'autrice Annette Simmons sottolinea l'importanza dell'agilità percettiva, della consapevolezza di genere, dell'empatia e dell'autovalutazione per dare spazio alle narrazioni femminili nel processo decisionale.

Il libro esamina la genialità delle narrazioni femminili sul potere e spiega come gli uomini spesso fraintendano i contesti femminili. Traccia un modo coeso per fondere il potere maschile e femminile sul posto di lavoro e per ridefinire il successo in modo da proteggere le persone, i profitti e il pianeta.

La costruzione di strutture di potere efficaci dipende dalla possibilità di accogliere sia la narrazione competitiva che quella collaborativa: entrambe sono fondamentali per il processo decisionale. Quando le narrazioni femminili fanno parte della conversazione, il conflitto diventa improvvisamente una risorsa creativa anziché una lotta di potere. Bere da un pozzo diverso guida i lettori a indagare i presupposti fondamentali necessari per spostare le culture aziendali, governative e persino familiari da una mentalità esclusiva di vittoria-perdita a una di narrazione collaborativa. Imparare ad andare avanti e indietro tra le due mentalità non solo onora le molteplici prospettive, ma conferisce alle decisioni un senso di equità per tutti i soggetti coinvolti.

Ricco di indagini sulle narrazioni femminili, il libro approfondisce il ruolo degli istinti, delle percezioni, del giudizio e della proprietà, ed esamina il paradosso dei punti di vista di genere, le differenze nella visione femminile e maschile del potere e l'importanza critica di evitare le lotte di potere. Gli affari e gli affari globali sono pieni di Cassandre moderne, ma bere da un pozzo diverso fornisce una strategia potente per mescolare le prospettive e risolvere al meglio le sfide di oggi. La guida alla lettura e le domande di discussione rendono questo libro un testo prezioso per i gruppi di studio sulla leadership.

Annette Simmons, M. ED, è l'amministratore delegato di Group Process Consulting e autrice di cinque libri. È stata ospite di Power Lunch della CNBC, Market Watch della NPR, di numerosi programmi radiofonici e citata da Fortune, Working Woman, Harvard Business Review, Chicago Tribune e Washington Post. È apprezzata per la sua competenza in psicologia sociale e sviluppo della leadership. Per saperne di più: www.differentwell.com.