Andare d'accordo: Come lavorare con chiunque (anche con persone difficili)

Recensioni dei lettori

Il libro “Andare d'accordo” di Amy Gallo è stato ampiamente apprezzato per le sue intuizioni pratiche e i suoi consigli pratici sulle relazioni sul posto di lavoro, in particolare quelle che coinvolgono colleghi difficili. Molti lettori hanno trovato efficace lo stile di scrittura colloquiale dell'autrice, i suoi aneddoti e le sue strategie basate sull'evidenza per affrontare le dinamiche sul posto di lavoro. Tuttavia, alcuni recensori hanno criticato il libro per la mancanza di profondità nell'affrontare situazioni particolarmente difficili e hanno notato che potrebbe non essere così utile per i professionisti esperti che hanno già esperienza nella gestione delle politiche d'ufficio.

⬤ Fornisce consigli pratici e attuabili per gestire le relazioni difficili sul posto di lavoro.
⬤ Lo stile di scrittura accattivante e colloquiale rende piacevole la lettura.
⬤ Esempi e scenari di vita reale che migliorano la comprensione.
⬤ Offre approfondimenti sui vari tipi di personalità difficili e su come affrontarli.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e sottolinea la capacità del lettore di migliorare le relazioni sul posto di lavoro.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro non affronti adeguatamente le situazioni più complesse o difficili sul posto di lavoro.
⬤ Potrebbe non offrire nuovi spunti ai professionisti esperti che hanno già esperienza nelle dinamiche d'ufficio.
⬤ Alcuni recensori hanno trovato alcuni consigli discutibili o poco approfonditi.
⬤ Alcuni ritengono che il libro avrebbe potuto essere più conciso.

(basato su 45 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)

Contenuto del libro:

Nominato da Fortune uno dei "22 nuovi libri... che dovreste considerare di leggere prima della fine dell'anno".

"Questa guida pratica ed empatica per prendere la strada maestra vale la pena di essere vista dai lavoratori che si trovano in conflitto". -- Publisher's Weekly

Una guida pratica e basata su ricerche su come gestire le persone difficili al lavoro.

I rapporti di lavoro possono essere difficili. Lo stress di avere a che fare con persone difficili smorza la nostra creatività e la nostra produttività, riduce la nostra capacità di pensare chiaramente e di prendere decisioni valide e ci porta a disimpegnarci. Potremmo rimanere svegli di notte a preoccuparci, ritirarci dal lavoro o reagire in modi di cui poi ci pentiamo: alzando gli occhi al cielo durante una riunione, sgridando i colleghi o rimanendo in silenzio quando dovremmo parlare.

Troppo spesso sorridiamo e sopportiamo come se non avessimo scelta. Oppure ci tiriamo la zappa sui piedi perché le soluzioni uniche non hanno funzionato. Ma non si può sopportare fino a un certo punto un comportamento sconsiderato, irrazionale o maligno: c'è da considerare la propria sanità mentale e la propria carriera.

In Getting Along, Amy Gallo, esperta di ambienti di lavoro e conduttrice del podcast della Harvard Business Review, identifica otto tipi di collaboratori difficili - il capo insicuro, il collega passivo-aggressivo, il saputello, il collega prevenuto e altri - e fornisce strategie su misura per affrontare in modo costruttivo ciascuno di essi. L'autrice condivide anche i principi che vi aiuteranno a ribaltare la situazione, indipendentemente dalla persona con cui siete in conflitto. Prendere la strada maestra non è facile, ma Gallo offre una prospettiva cruciale su come i rapporti di lavoro siano davvero importanti, oltre alla compassione, all'incoraggiamento e agli strumenti necessari per prevalere, alle vostre condizioni. Risponde a domande come: Perché non riesco a smettere di pensare a quella brutta e-mail?! Cosa c'è dietro il comportamento del mio collega problematico? Come posso sistemare le cose se non vogliono collaborare? Ho provato di tutto, e adesso?

Ricco di esempi significativi, a volte commoventi, delle più recenti ricerche di scienze comportamentali e di consigli pratici che potete usare subito, Getting Along è una guida indispensabile per affrontare le relazioni più difficili al lavoro e per costruire la resilienza interpersonale.