Abbiamo bisogno delle risorse umane? Riposizionare la gestione delle persone per il successo

Recensioni dei lettori

Il libro ha raccolto recensioni contrastanti: alcuni lettori lo hanno trovato difficile da leggere e poco strutturato, mentre altri ne hanno apprezzato gli spunti di riflessione sull'evoluzione delle risorse umane nelle organizzazioni, soprattutto nel contesto delle imprese italiane.

Il libro offre spunti preziosi per considerare le risorse umane come una competenza diffusa all'interno delle organizzazioni piuttosto che una funzione separata. È importante per gli aspiranti professionisti delle risorse umane, gli educatori e gli amministratori delegati. Sfida la visione tradizionale delle risorse umane e mette in evidenza i limiti di un approccio meccanicistico alla gestione.

La scrittura è descritta come quasi illeggibile, con un linguaggio impenetrabile e una scarsa punteggiatura. Alcuni lettori ritengono che l'autore non tenga adeguatamente conto delle esigenze del lettore, rendendo difficile estrapolare dal contenuto preziosi spunti di riflessione.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Contenuto del libro:

Scritto da un team di autori di primo piano con il contributo dei migliori professionisti delle risorse umane, Do We Need HR? è un libro importante che affronta le questioni relative al ruolo, alla struttura e alle sfide per i dipartimenti delle risorse umane e come il settore possa essere influenzato da nuovi tipi di organizzazioni, reti e metodi di lavoro.