Visti, ascoltati e pagati: le nuove regole del lavoro per gli emarginati

Recensioni dei lettori

Il libro “Seen, Heard, and Paid” di Alan Henry è altamente raccomandato per le sue preziose intuizioni sulla gestione delle sfide sul posto di lavoro, in particolare per le persone emarginate. Unisce aneddoti personali e consigli di esperti per fornire suggerimenti pratici per migliorare le esperienze lavorative e riconoscere forme sottili di discriminazione come le microaggressioni.

⬤ Fornisce preziose intuizioni e consigli pratici per affrontare le sfide sul posto di lavoro.
⬤ Particolarmente utile per gli individui emarginati che svolgono lavori impiegatizi.
⬤ Uno stile di scrittura coinvolgente che combina storie personali e consigli pratici.
⬤ Facilita la riflessione sulle dinamiche del luogo di lavoro e promuove l'empatia tra i colleghi.
⬤ Lettura essenziale per chi cerca di capire e affrontare la discriminazione sul posto di lavoro.

⬤ Alcuni contenuti potrebbero non essere applicabili a chi svolge lavori non d'ufficio o di tipo operaio.
⬤ Il libro può essere ripetitivo e lungo, rendendo difficile mantenere la concentrazione.
⬤ Si basa principalmente sulle esperienze personali dell'autore, che potrebbero non essere condivise da tutti.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare i consigli meno pertinenti se non si identificano come parte di una comunità emarginata.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Seen, Heard, and Paid: The New Work Rules for the Marginalized

Contenuto del libro:

I veri strumenti per il successo nella carriera e la soddisfazione sul lavoro per chiunque si senta minato o emarginato nel proprio lavoro, da un esperto di produttività e redattore di Wired.

"Alan Henry non si limita a illuminare le barriere invisibili che spesso si frappongono al successo, ma fa luce su ciò che si può fare per superarle" --Adam Grant, autore di Think Again, bestseller del New York Times e conduttore del podcast TED WorkLife.

Per oltre vent'anni, Alan Henry ha scritto sull'uso della tecnologia e delle tecniche di produttività per lavorare e vivere meglio per pubblicazioni come Lifehacker, The New York Times e Wired. Ma ha scoperto che, in quanto nero, non aveva accesso ad alcuni dei modi più efficaci per hackerare il proprio lavoro, come controllare la posta elettronica solo una volta al giorno o segnare sul calendario il tempo da dedicare al lavoro profondo. Infatti, ha scoperto che anche quando ha ottenuto un titolo prestigioso al Times, ci sono stati momenti in cui è stato ancora trascurato ed escluso dal lavoro più interessante e stimolante per la carriera.

Questo lo ha portato a esplorare per la prima volta queste lotte in un articolo del Times intitolato "Productivity Without Privilege". Ora va ancora più a fondo, intervistando esperti in diversi campi per trovare strumenti potenti per superare le forze dell'emarginazione. In Seen, Heard, and Paid, Henry condivide le nuove regole di lavoro che potrebbero finalmente consentire alle persone di colore, alle donne e alle persone LGBTQ+ di avere lo stesso accesso all'avanzamento di carriera e al lavoro gratificante di coloro che godono di maggiori privilegi.

Come essere visti: Dedica tempo solo al lavoro che ti attira l'attenzione.

Come essere ascoltati: Individuare il proprio contributo unico.

Come essere pagati: I dati sono potere e il potere è denaro.

Se avete a che fare con le microaggressioni, se state cercando di ottenere il lavoro glamour invece di quello domestico in ufficio, se state valutando i vantaggi e gli svantaggi del lavoro a distanza o se state decidendo che è arrivato il momento di cercare una nuova opportunità, Seen, Heard e Paid vi aiuterà a sentirvi informati, supportati e responsabilizzati.