Una guida all'autismo sul posto di lavoro, le migliori pratiche per accogliere i dipendenti autistici

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Titolo originale:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Contenuto del libro:

Essere neurodivergente significa avere un cervello che funziona in modo diverso rispetto agli standard sociali dominanti di "normalità".

La tecnologia non è l'unico campo che può beneficiare di persone con ASD. Microsoft ha lanciato un programma per l'autismo per assumere specificamente persone con autismo. Cose come l'attitudine al lavoro di squadra o le grandi capacità di comunicazione non mettono in evidenza ciò che una persona autistica può aggiungere a un'azienda.

Sebbene ci siano molti vantaggi nell'assumere persone con autismo, il processo di colloquio può spesso rappresentare un blocco.

Molte persone con autismo riferiscono di non essere in grado di ottenere un lavoro perché non fanno un buon colloquio. Per molti, il colloquio è la parte più stressante.

Circa il 60% delle persone con ASD ha un'intelligenza media o superiore alla media, ma l'85% è disoccupato", si legge in un articolo pubblicato dalla Harvard Business Review intitolato Neurodiversity as a Competitive Advantage.

Alcune persone con ASD si adattano naturalmente al mondo della tecnologia.

Le persone dello spettro autistico presentano segni e sintomi diversi.

L'aspetto sociale del lavoro è spesso il più difficile per le persone con autismo.

Alcune persone nello spettro fanno una cosa chiamata "mascheramento" o "camuffamento". Ciò significa essenzialmente che fanno del loro meglio per fingere di non essere autistici, al fine di adattarsi.

Autismo sul posto di lavoro spiega come creare un ambiente produttivo per un dipendente autistico, come apportare modifiche, come condurre con successo un colloquio con persone con ASD e fornisce semplici modifiche per accogliere i dipendenti con ASD.