Un nuovo approccio alla gestione interculturale delle persone: Le persone sono persone

Titolo originale:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Contenuto del libro:

Nella gestione interculturale in un mondo polarizzato, riconoscere le somiglianze tra le persone e stabilire un terreno comune può essere la chiave del successo. Questo libro sostiene che, nonostante le differenze di lingua, sistemi politici, livelli di reddito e altri fattori, le persone sono persone.

Non c'è dubbio che le differenze culturali debbano essere comprese e apprezzate, non solo perché è la cosa giusta da fare in un mondo multiculturale, ma perché la mancata comprensione di queste differenze quando si fa business può portare a errori costosi. Ma quando si gestiscono le persone, ciò che conta di più è mostrare rispetto e interesse, perché ciò che motiva (e demotiva) è lo stesso indipendentemente dal background culturale. Questo libro spiega e illustra otto temi in cui le persone sono molto simili tra le varie culture, tra cui la fiducia, la correttezza, l'integrità e, anche se spesso trascurati in un contesto organizzativo, le ragioni per cui le persone lavorano.

I dirigenti d'azienda, i professionisti delle risorse umane, i consulenti organizzativi e gli studenti di questi settori apprezzeranno questa nuova prospettiva sulla gestione delle persone, mentre i mini-casi e le interviste a dirigenti di alto livello forniscono esempi stimolanti del mondo reale.