Trasformare le relazioni per ottenere alte prestazioni: Il potere del coordinamento relazionale

Recensioni dei lettori

Il libro del Dr. Jody Gittell fornisce un'esplorazione completa del Coordinamento Relazionale, sottolineando l'importanza delle relazioni per il successo organizzativo, in particolare nel settore sanitario. Presenta teorie aggiornate, metodologie pratiche e casi di studio dettagliati che illustrano l'efficacia delle strategie relazionali nel promuovere migliori prestazioni e collaborazione all'interno delle organizzazioni.

⬤ Approfondimenti rilevanti e applicabili sia al settore sanitario che a diversi contesti organizzativi.
⬤ Fornisce argomentazioni basate su prove a sostegno dell'importanza delle dinamiche relazionali.
⬤ Include metodologie e strumenti pratici per implementare il cambiamento.
⬤ Discute ampi casi di studio che dimostrano trasformazioni organizzative di successo.
⬤ Offre una nuova prospettiva sulla cultura organizzativa e sulla leadership relazionale.

Alcune recensioni non hanno menzionato svantaggi specifici, ma i potenziali inconvenienti potrebbero includere la complessità dell'attuazione dei cambiamenti suggeriti e la necessità di un supporto strutturale che potrebbe non essere disponibile in tutte le organizzazioni.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Transforming Relationships for High Performance: The Power of Relational Coordination

Contenuto del libro:

Che si tratti di clienti, partner della catena di fornitura, responsabili politici o autorità di regolamentazione, le organizzazioni di quasi tutti i settori si trovano a dover fare di più con meno. Si sentono obbligate a fornire risultati di qualità superiore, più rapidamente e a costi inferiori.

Questo libro offre un approccio collaudato per ottenere questi risultati attraverso un cambiamento organizzativo positivo. Il suo messaggio arriva giusto in tempo, perché troppe aziende hanno imboccato la strada delle strategie di bassa lega, come il taglio degli stipendi e dei benefit e il lavoro più duro e non più intelligente. Basandosi sulle sue ricerche innovative, Jody Hoffer Gittell rivela che le alte prestazioni sono fondamentalmente relazionali, radicate nel capitale umano e sociale.

Sulla base di questa intuizione, Jody Hoffer Gittell fornisce un modello unico che aiuterà le aziende a costruire relazioni significative tra i colleghi, a sviluppare processi di lavoro più intelligenti e a progettare strutture organizzative adatte alla pressione di oggi. Seguendo quattro organizzazioni nel loro percorso di cambiamento, l'autrice illustra come si svolge il coordinamento relazionale nel mondo reale. Gli strumenti per il cambiamento guidano i lettori nell'implementazione di questo nuovo modello nei loro luoghi di lavoro.