Trasferimento dell'apprendimento sul lavoro: come garantire la formazione >> prestazioni

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Titolo originale:

Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance

Contenuto del libro:

Come assicurarsi che la formazione produca risultati

L'apprendimento e l'auspicato conseguente cambiamento di comportamento sono un processo, eppure ci concentriamo sull'evento formativo pensando che se riusciamo ad ottenere solo quello, tutto il resto sarà meraviglioso. Questo non è più vero per la formazione di quanto lo sia per un matrimonio. La qualità della cerimonia nuziale non predice la qualità del matrimonio successivo. C'è molto altro da fare dopo la cerimonia, e c'è anche molto altro da fare dopo l'evento formativo per arrivare al “vissero felici e contenti”.

Purtroppo, pochissime persone fanno ciò che serve per ottenere risultati ragionevoli dai loro eventi di formazione. Come dice Robin Hoyle, “il trasferimento dell'apprendimento è stato il piccolo segreto di L&D per troppo tempo. Troppo di ciò che i team di apprendimento fanno è animato da buone intenzioni, ma alla fine è deludente”.

Un vantaggio competitivo sostenibile non si basa tanto su ciò che un'organizzazione e i suoi dipendenti sanno, ma su ciò che fanno con ciò che sanno. Il mercato globale della formazione vale ben oltre 200 miliardi di dollari, ma quanto di questo “atterra” e fa la differenza? Se state leggendo questa pagina, conoscete già la risposta: “Non abbastanza”.

Il trasferimento dell'apprendimento è l'elefante nella stanza per molti in L&D, e questo elefante è GRANDE! La necessità di guidare in modo proattivo il processo di trasferimento dell'apprendimento è evidente, eppure molte persone scelgono di comportarsi come se l'elefante non ci fosse. Come si può continuare a ignorarlo?

Questo libro è pieno di idee pratiche che potete utilizzare per fare due cose:

1. Convincere chi vi circonda che l'elefante del trasferimento dell'apprendimento è reale.

2. Introdurre processi e attività che si occupino di questo elefante.

In questo modo otterrete un migliore ritorno sul vostro budget L&D, quindi cogliete l'opportunità!

Contenuti

- Prefazione di Andy Lancaster

- Cos'è il trasferimento dell'apprendimento?

- Perché lo evitiamo?

- Dove inizia?

- L'apprendimento informale

- La catena dell'apprendimento

- I trigger che funzionano

- Mentalità

- Trasferimento vicino e lontano

- Creare nuove abitudini

- Supporto

- Misurazione

- Il marchio di L&D

- Le cose pratiche

- 168 consigli, idee e strumenti

- Letture complementari

- Indice

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