Thrive: La guida del leader per costruire una cultura ad alte prestazioni

Recensioni dei lettori

Thrive: The Leader's Guide to Building a High-Performance Culture di Andrew Freedman e Paul Elliott è una risorsa altamente raccomandata per i leader che vogliono ottimizzare le prestazioni organizzative. I recensori ne lodano i consigli pratici e attuabili, il quadro di riferimento ben studiato e lo stile di scrittura chiaro, ulteriormente arricchito da strumenti e risorse che aiutano l'implementazione. Il libro si distingue da altri per la sua attenzione alla costruzione di un approccio sistematico alla creazione di una cultura ad alte prestazioni, supportato da prove ed esempi reali. Molti hanno trovato che si tratta di una lettura trasformativa che continua a fornire valore anche dopo averla terminata.

Ben studiato e basato sulla psicologia organizzativa.

Metodologie pratiche e attuabili.

(basato su 40 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Thrive: The Leader's Guide to Building a High-Performance Culture

Contenuto del libro:

Thrive fornisce ai leader un chiaro schema per costruire una cultura ad alte prestazioni.

Grazie a una vasta esperienza nella gestione del cambiamento, nello sviluppo organizzativo e nella consulenza sulle prestazioni, Andrew Freedman e Paul Elliott condividono il loro approccio sistematico, noto come Exemplary Performance System (EPS), in modo da consentire ai leader di agire immediatamente per modificare l'impegno e le prestazioni della forza lavoro. Thrive insegna ai leader come creare chiarezza e allineamento sull'aspetto delle alte prestazioni e come replicarle su scala, identificare ed eliminare gli ostacoli all'eccellenza delle prestazioni, allineare efficacemente le priorità individuali e di gruppo con quelle dell'azienda e costruire sistemi e processi organizzativi che accelerino i risultati aziendali e finanziari.

Purchasing Thrive offre inoltre ai lettori l'accesso a più di venti acceleratori - strumenti, modelli e artefatti scaricabili per aiutare i leader a implementare i processi e le pratiche che Andrew e Paul condividono nel libro.