Tettonica del talento: Navigare nei cambiamenti della forza lavoro globale, costruire organizzazioni resilienti e ripensare l'esperienza dei dipendenti

Recensioni dei lettori

Il libro del Dr. Steven Hunt, “Talent Tectonics”, è molto apprezzato per il suo approccio pratico e perspicace alla comprensione del panorama in evoluzione del lavoro e dell'occupazione. Il libro offre concetti efficaci applicabili ai leader e ai professionisti delle risorse umane, sottolineando l'importanza della progettazione del lavoro e dell'organizzazione per migliorare l'esperienza dei dipendenti. Il libro è ben studiato e presenta esempi specifici che lo rendono una risorsa preziosa per affrontare i cambiamenti post-pandemia nella forza lavoro.

⬤ Offre concetti potenti e rivoluzionari per i leader e le organizzazioni.
⬤ Facile da leggere e da capire, con una struttura ben organizzata.
⬤ Contiene idee pratiche che possono essere attuate immediatamente.
⬤ Ricco di spunti sulla progettazione del lavoro, sull'organizzazione e sull'evoluzione della natura del lavoro.
⬤ Ben studiato, con una forte padronanza del contesto, delle tendenze e degli esempi storici.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente che bilancia il rigore accademico con la narrazione.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare lo stile accademico simile a quello di una rivista piuttosto che a quello di una narrazione tradizionale.
⬤ Chi è alla ricerca di consigli generici e veloci potrebbe trovarlo meno attraente di altri libri di business incentrati sulle tendenze.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Contenuto del libro:

Come attrarre, trattenere, sviluppare e coinvolgere le persone in un mondo del lavoro in continua evoluzione

I cambiamenti demografici e la digitalizzazione di tutti gli aspetti della vita stanno trasformando la natura del lavoro. Ciò costringe le aziende a ripensare il modo in cui progettano i posti di lavoro e reclutano, sviluppano e coinvolgono i dipendenti.

In Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience, il dottor Steven Hunt spiega come la tecnologia stia cambiando lo scopo del lavoro e perché la creazione di esperienze efficaci per i dipendenti sia fondamentale per costruire organizzazioni in grado di prosperare in un mondo di cambiamenti accelerati e di crescente carenza di competenze.

Il libro offre spunti di riflessione dal punto di vista di una persona che ha lavorato con migliaia di aziende in tutto il mondo utilizzando la tecnologia per costruire una forza lavoro efficace. Il libro esplora come la strategia aziendale, la psicologia organizzativa e la tecnologia del lavoro interagiscono per creare aziende agili. Il libro parla del futuro, ma si concentra sul presente, identificando le cose che le aziende possono fare ora per attrarre talenti critici e creare organizzazioni resilienti, tra cui:

⬤ Come gestire diversi tipi di esperienze dei dipendenti per creare forza lavoro coinvolta e adattabile.

⬤ Come la tecnologia può consentire alle grandi organizzazioni di agire come piccole aziende agili e imprenditoriali.

⬤ Ripensare il reclutamento, lo sviluppo e il coinvolgimento dei dipendenti per creare culture organizzative solidali, inclusive e resilienti.

Perfetto per i professionisti delle risorse umane, i manager dell'esperienza dei dipendenti e i leader aziendali responsabili della costruzione di una forza lavoro efficace, Talent Tectonics fa parte delle biblioteche di tutti i leader, i dipendenti e i professionisti che si impegnano a garantire che la loro organizzazione sia in grado di attrarre, trattenere e sviluppare i talenti necessari per raggiungere i propri obiettivi strategici.