La gestione dei talenti nel senso comune: Utilizzare le risorse umane strategiche per migliorare le prestazioni aziendali

Recensioni dei lettori

Il libro è stato accolto con favore per la sua chiarezza e le sue applicazioni pratiche nella gestione delle risorse umane, che lo rendono prezioso sia per i professionisti delle risorse umane che per i manager di vari settori. Tuttavia, ci sono critiche riguardo alla sua leggibilità su alcune piattaforme e all'ampiezza dei contenuti percepiti.

⬤ Facile da capire e da usare.
⬤ Molto utile per i professionisti delle risorse umane e i consulenti HCM.
⬤ Offre consigli pratici per gestire le persone in modo efficace.
⬤ Consigliato ai leader non HR per migliorare la produttività delle risorse umane.
⬤ Download rapido e buone condizioni per gli utenti Kindle.

⬤ Difficile da leggere su Kindle Cloud Reader.
⬤ Non è specificamente incentrato sulla gestione dei talenti, cosa che alcuni hanno trovato fuorviante.
⬤ Alcune recensioni hanno indicato che il libro non è stato complessivamente facile da leggere.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Common Sense Talent Management: Using Strategic Human Resources to Improve Company Performance

Contenuto del libro:

Una guida completa all'utilizzo di metodi strategici per le risorse umane per aumentare le performance aziendali.

Questo libro spiega cosa significa risorse umane strategiche, come si differenziano dalle altre attività HR e perché sono fondamentali per le performance aziendali. Il libro illustra le questioni chiave per la progettazione, l'implementazione e l'integrazione dei diversi processi strategici delle risorse umane, tra cui la selezione del personale, la gestione delle prestazioni, la retribuzione, la gestione delle successioni e lo sviluppo.

Il libro affronta anche il ruolo della tecnologia nelle risorse umane strategiche e discute come convincere le aziende a sostenere, adottare e mantenere efficaci processi strategici per le risorse umane. Il libro include decine di esempi illustrativi di risorse umane strategiche efficaci e inefficaci, con storie tratte da diverse aziende e settori.