Talento: Come identificare gli energizzatori, i creativi e i vincenti in tutto il mondo

Recensioni dei lettori

Il libro “TALENT” di Tyler Cowen e Daniel Gross offre spunti per identificare e valutare il talento, ma riceve recensioni contrastanti per quanto riguarda la sua profondità e praticità. Mentre alcuni ne lodano l'approccio umoristico e creativo, altri lo criticano per la mancanza di contenuti sostanziali e per l'eccessiva semplificazione delle idee. Sono stati riconosciuti gli argomenti chiave relativi ai pregiudizi nelle assunzioni e alla comprensione delle dinamiche del talento, ma molti lettori ritengono che il libro non sia all'altezza delle sue promesse.

⬤ Lo stile di scrittura umoristico e creativo
⬤ fornisce spunti e tecniche utili per la valutazione dei talenti
⬤ affronta i pregiudizi nelle assunzioni, soprattutto per quanto riguarda le disabilità e la diversità
⬤ presenta perle sparse di informazioni che vale la pena considerare.

⬤ Manca di profondità e di struttura coesiva
⬤ molti lo considerano pieno di intuizioni banali e di affermazioni ovvie
⬤ percezione di autoindulgenza da parte degli autori
⬤ scarsa qualità di produzione del libro
⬤ critica di una prospettiva limitata che si concentra principalmente sugli uomini
⬤ considerato uno spreco di tempo e denaro da più recensori.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Contenuto del libro:

Talent di Tyler Cowen e Daniel Gross offre strategie su come individuare, valutare, corteggiare e trattenere persone di grande talento.

Come si fa a trovare talenti con una scintilla creativa? Fino a che punto è possibile prevedere la creatività umana, o la creatività umana è qualcosa di irriducibile davanti ai nostri occhi, forse da individuare o intravedere con l'intuizione, ma unica ogni volta che appare?

L'arte e la scienza della ricerca del talento affrontano proprio queste domande. Il famoso economista Tyler Cowen e l'imprenditore e venture capitalist Daniel Gross guidano il lettore attraverso le principali aree di ricerca scientifica rilevanti per la ricerca di talenti, tra cui come condurre un colloquio, quanto pesare l'intelligenza, come giudicare la personalità e abbinare i tratti della personalità ai posti di lavoro, come valutare il talento nelle interazioni on-line come le chiamate Zoom, perché le donne di talento sono ancora sottovalutate e come individuarle, come capire i talenti speciali nelle persone che hanno disabilità o presunte tali e come utilizzare gli scout delegati per trovare talenti.

Individuare individui brillanti e sottovalutati è uno dei modi più semplici per darsi un vantaggio organizzativo, e questo è il libro che vi mostrerà come farlo. Si rivolge sia a chi è alla ricerca di talenti, sia a chi è ricercato e vuole capire come distinguersi meglio.