Talenti latini: Strategie efficaci per reclutare, trattenere e sviluppare i professionisti ispanici

Recensioni dei lettori

Il libro “Latino Talent” del Dr. Rodriguez è molto apprezzato per la sua approfondita esplorazione della cultura latina e della sua rilevanza in vari campi professionali, in particolare nelle risorse umane e nel marketing. Sebbene molti lettori trovino il contenuto di grande valore e lo raccomandino, ci sono alcune recensioni negative che evidenziano potenziali problemi.

⬤ Fornisce approfondimenti sugli aspetti culturali latinoamericani, preziosi per le risorse umane e il marketing.
⬤ Lodato per l'accessibilità e l'applicabilità a scenari reali.
⬤ Chiarisce le norme e le preferenze culturali dei latinos senza basarsi su stereotipi.
⬤ Considerata un'opera pionieristica con un potenziale influente per il futuro.
⬤ Raccomandato da più lettori come una risorsa indispensabile per gli ambienti di lavoro diversificati.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il libro una perdita di tempo.
⬤ Una lamentela per aver ricevuto un libro usato venduto come nuovo.
⬤ I recensori negativi non hanno rilevato critiche specifiche al contenuto o allo stile di scrittura.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Latino Talent: Effective Strategies to Recruit, Retain and Develop Hispanic Professionals

Contenuto del libro:

Elogi per Latino Talent.

"Latino Talent è una risorsa preziosa per chiunque sia interessato a conoscere gli ispanici americani sul posto di lavoro e a sfruttare e massimizzare il loro contributo. Questo libro unico, scritto da un esperto profondamente rispettato in questo campo, fornisce una prospettiva pratica e convincente sul perché le organizzazioni dovrebbero continuare a investire nello sviluppo di questo segmento di popolazione giovane e sempre più influente".

--RAYMOND ARROYO, Chief Diversity Officer, Aetna Inc. e Presidente,? PRIMER.

"Latino Talent è una lettura imperdibile per i responsabili della diversità e delle risorse umane che sono responsabili delle iniziative per i latinos nelle loro organizzazioni. Il libro fornisce anche una giustificazione del perché le organizzazioni devono aumentare il senso di urgenza per quanto riguarda le pratiche sul posto di lavoro legate ai latinos".

--TIM RICHMOND, Vicepresidente, Talent Acquisition, Abbott Laboratories.

"Latino Talent include meravigliose intuizioni raccolte da professionisti del settore. I lettori sono esposti alle migliori pratiche aziendali quando si tratta di iniziative di gestione dei talenti latinoamericani. Le strategie e le soluzioni fornite in Latino Talent sono comprovate, applicabili e producono risultati".

--ISAIAS ZAMARRIPA, direttore dell'acquisizione dei talenti della General Mills Corporation.

"L'America si è resa conto della grande e crescente demografia latina nel Paese e ora vuole attingere a questa base di consumatori in rapida crescita. Il modo migliore per fare breccia in questa fascia demografica è costruire il vostro pool di talenti latini in modo che possano creare programmi di successo che ottengano risultati. Che si tratti di un'azienda Fortune 1000, di un'agenzia governativa, di un'istituzione accademica o di un'organizzazione no-profit, è necessario leggere questo approccio strategico alla creazione di una leadership latina".

--ABE TOMAS HUGHES II, CEO, Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE)

"I datori di lavoro interessati a massimizzare il contributo dei latinos sul posto di lavoro troveranno il Talento Latino molto utile e pratico. In questo libro, la dottoressa Rodriguez ha svolto un'ampia ricerca per aiutare le aziende e i dipendenti a costruire ponti per la comprensione e l'inclusione".

--JULIE FASONE HOLDER, vicepresidente aziendale delle risorse umane,.

Dow Chemical Company.