Titolo originale:
Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia
Contenuto del libro:
Per rimanere al passo con la concorrenza, il settore pubblico deve garantire un'efficace strategia di gestione dei talenti per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Una gestione efficace dei talenti consiste nell'allineare l'approccio dell'organizzazione al talento con gli obiettivi strategici e le finalità dell'organizzazione. Questo libro adotta un'analisi comparativa per Paese, che tiene conto dell'enfasi istituzionale, della configurazione organizzativa e delle caratteristiche uniche del settore pubblico.
Sullo sfondo di tre grandi fasi di sviluppo amministrativo, ovvero il periodo coloniale, quello postcoloniale e quello moderno, questo libro spiega come i sistemi di gestione dei talenti siano stati plasmati dalle riforme, dalle esperienze, dai trasferimenti di conoscenze tra Paesi e si siano evoluti nel tempo rispondendo alla globalizzazione e alla digitalizzazione nel Sud-est asiatico.
Questo libro sarà di grande interesse per gli studiosi e i manager pubblici che lavorano sulle riforme della pubblica amministrazione e del servizio civile in Asia per sviluppare una comprensione contestualizzata della gestione dei talenti e dello sviluppo della leadership nella regione.
