Strategia e gestione delle risorse umane

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Titolo originale:

Strategy and Human Resource Management

Contenuto del libro:

Strategy and Human Resource Management si occupa di esaminare come la strategia delle risorse umane influisca sulle possibilità di sopravvivenza di un'organizzazione e sul suo relativo successo, e di capire come essa vari in importanti contesti organizzativi, industriali e sociali.

Il libro adotta un approccio analitico, che esamina e spiega ciò che i manager fanno e perché lo fanno, prima di offrire qualsiasi tipo di prescrizione su ciò che gli autori ritengono debbano fare. Questo approccio si basa sulla ricerca, ma è reso vivo da esempi, casi e vignette per offrire un'analisi dell'argomento orientata alla pratica.

Oltre a spiegare importanti principi generali della gestione strategica delle risorse umane, vengono esaminate le caratteristiche critiche dei diversi contesti in cui vengono applicati. Per questa quinta edizione, è stata aumentata la copertura di argomenti contemporanei, tra cui i mercati dei capitali e la crescente finanziarizzazione, l'Industria 4. 0, la formazione della voce dei dipendenti e la loro partecipazione.

0, la formazione della voce dei dipendenti in diverse varietà di capitalismo e gli effetti dell'austerità. Strategy and Human Resource Management conserva tuttavia le fonti classiche che sono fondamentali per la materia, includendo anche importanti progressi teorici e i migliori nuovi studi sulle strategie nel mondo del lavoro e delle persone.