Strategia digitale delle risorse umane: Realizzare una trasformazione sostenibile nell'era digitale

Recensioni dei lettori

Il libro di Soumya analizza la trasformazione delle risorse umane da tradizionali a digitali, esaminando il contesto storico, i fattori di disturbo e gli adattamenti necessari per i leader aziendali. Sottolinea la crescente importanza della sostenibilità e dello scopo sul posto di lavoro.

Il libro fornisce una chiara transizione dalle risorse umane analogiche a quelle digitali, offre prospettive perspicaci sui fattori di disturbo e sottolinea l'importanza della sostenibilità nelle moderne pratiche aziendali.

La recensione non menziona alcuno svantaggio specifico, ma la transizione verso le risorse umane digitali potrebbe essere impegnativa per alcuni lettori abituati ai metodi tradizionali.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Contenuto del libro:

Viviamo in un mondo incerto che sta cambiando rapidamente, con un sovraccarico di informazioni e un continuo aumento delle tecnologie. L'automazione, la gig economy, le piattaforme digitali e altre innovazioni stanno cambiando la natura fondamentale del lavoro e hanno un impatto significativo sulla forza lavoro, sul luogo di lavoro e sulla funzione HR.

Digital HR Strategy” è una lettura cruciale per tutti i professionisti e i leader delle risorse umane che vogliono garantire che la loro organizzazione si adatti a questo ambiente in continua evoluzione e sempre più competitivo, creando un approccio strategico per una trasformazione sostenibile che vada oltre le convenzionali proposte di risorse umane digitali. Con l'ausilio di casi di studio di organizzazioni come Airbnb e PepsiCo, il testo affronta aree quali l'importanza del cambiamento culturale e la creazione di un'esperienza dei dipendenti incentrata sulle persone, la valorizzazione delle proposte di valore e l'utilizzo di dati e analisi per migliorare le prestazioni.

Digital HR Strategy esplora anche i quadri di riferimento, le strategie e le opportunità per le iniziative di benessere, l'aggiornamento e la riqualificazione della forza lavoro e la creazione di una cultura della collaborazione e dell'innovazione. Con suggerimenti, strumenti e domande chiave da considerare, è una risorsa indispensabile per tutti i professionisti e i leader delle risorse umane che desiderano costruire, sviluppare ed eseguire una strategia digitale per le risorse umane al fine di raggiungere e sostenere il vantaggio competitivo in questa era digitale in rapida evoluzione.