Sistemi di gestione delle prestazioni: Una prospettiva globale

Titolo originale:

Performance Management Systems: A Global Perspective

Contenuto del libro:

La gestione delle prestazioni è il processo con cui le organizzazioni stabiliscono gli obiettivi, determinano gli standard, assegnano e valutano il lavoro e distribuiscono i premi. Ma quando si opera in Paesi e continenti diversi, le strategie di gestione delle prestazioni non possono essere unidimensionali. I responsabili delle risorse umane e i manager di linea hanno bisogno di sistemi che possano essere applicati a una serie di valori culturali.

Questo testo importante e tempestivo offre una prospettiva veramente globale sulle pratiche di gestione delle prestazioni. Diviso in due parti, illustra i temi chiave della motivazione dei valutatori, delle relazioni tra valutatori e valutati e della retribuzione per merito, e delinea un modello per un processo di valutazione globale. Questo modello viene poi esaminato in una serie di Paesi, tra cui Germania, Giappone, Stati Uniti, Turchia, Cina, India e Messico. Utilizzando casi di studio e domande di discussione, e scritto da esperti locali, questo testo delinea gli strumenti necessari per comprendere e “misurare” le prestazioni in una serie di contesti socio-economici e culturali.

È una lettura essenziale per gli studenti e i professionisti che lavorano nel campo delle risorse umane, del business internazionale e del management internazionale.