Senza regole - Netflix e la cultura della reinvenzione

Recensioni dei lettori

No Rules Rules di Reed Hastings e Erin Meyer esplora la cultura aziendale unica di Netflix, incentrata sull'alta densità di talenti, sulla libertà e sulla responsabilità. Il libro combina le esperienze dirette di Hastings con le intuizioni accademiche di Meyer per fornire una tabella di marcia per la creazione di un ambiente di lavoro innovativo. Tuttavia, riconosce anche che non tutte le organizzazioni possono replicare il successo di Netflix a causa dei diversi livelli di risorse e contesti.

Il libro offre spunti preziosi per la costruzione di una cultura aziendale innovativa con particolare attenzione alla responsabilizzazione dei dipendenti, sottolinea l'importanza di un'alta densità di talenti e condivide aneddoti coinvolgenti e lezioni apprese dal percorso di Netflix. La doppia paternità crea una prospettiva equilibrata, che combina esperienze pratiche e teorie fondate sulla ricerca. È un testo ben strutturato e stimolante, che lo rende una lettura consigliata per i leader e per chi è interessato alla cultura organizzativa.

L'applicabilità del modello di Netflix è messa in discussione, in quanto potrebbe non tradursi bene in tutte le organizzazioni, specialmente quelle con risorse limitate o esigenze operative diverse. Alcuni lettori hanno notato una mancanza di esplorazione dei potenziali fallimenti della cultura e hanno trovato limitante l'attenzione alle prestazioni individuali piuttosto che al lavoro di squadra. Inoltre, sono stati criticati gli esempi di sessismo.

(basato su 364 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

No Rules Rules - Netflix and the Culture of Reinvention

Contenuto del libro:

Il duro lavoro è irrilevante. Siate radicalmente onesti.

Un rendimento adeguato porta a una generosa liquidazione. E non cercate mai e poi mai di compiacere il vostro capo. Queste sono alcune delle regole di base per chi lavora in Netflix.

Fanno parte di un esperimento culturale unico nel suo genere che spiega come l'azienda si sia trasformata alla velocità della luce da un servizio di vendita per corrispondenza di Dvd in una superpotenza dello streaming, con 125 milioni di ferventi abbonati e una capitalizzazione di mercato più grande di quella della Disney. Finalmente Reed Hastings, presidente e Ceo di Netflix, condivide i segreti che hanno rivoluzionato le industrie dell'intrattenimento e della tecnologia.

Con la professoressa Erin Meyer, della Insead Business School, esplorerà la sua filosofia di leadership - che inizia rifiutando le convinzioni accettate in base alle quali opera la maggior parte delle aziende - e il modo in cui si traduce in pratica in Netflix. Dalle vacanze illimitate all'abolizione delle approvazioni finanziarie, Netflix offre un modo fondamentalmente diverso di gestire qualsiasi organizzazione, molto più in sintonia con un mondo frenetico.

Per chiunque sia interessato alla creatività, alla produttività e all'innovazione, la cultura di Netflix è qualcosa che si avvicina al Santo Graal. Questo libro la renderà per la prima volta completamente accessibile, insieme al suo creatore.