Self Leadership: 12 potenti mentalità e metodi per vincere nella vita e negli affari

Recensioni dei lettori

Nel complesso, “Self-Leadership” di Andrew Bryant è stato accolto con favore per le sue intuizioni pratiche e lo stile di scrittura accessibile, che lo rendono una risorsa eccellente per lo sviluppo personale e la leadership. I recensori apprezzano la capacità dell'autore di fondere la teoria con esempi di vita reale e di sottolineare la consapevolezza di sé come chiave per una leadership efficace. Tuttavia, vi sono alcune critiche riguardanti l'incompletezza dei contenuti e il desiderio di un maggiore approfondimento.

Pratico e conciso, è facile da leggere e da capire.

Contiene preziosi spunti di riflessione e di azione sull'auto-leadership.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Self Leadership: 12 Powerful Mindsets & Methods to Win in Life & Business

Contenuto del libro:

Ottenete un maggiore controllo della vostra vita e della vostra carriera con questo manuale facile da leggere e al tempo stesso profondo.

Esplorate la vostra autoconsapevolezza, espandete la vostra fiducia in voi stessi, costruite la vostra autoefficacia e imparate a impostare la vostra intenzione per ottenere maggiore influenza e impatto.

L'autore è un esperto globale di Self Leadership e Leading Cultures e ha insegnato a tutti, dagli adolescenti a rischio agli amministratori delegati di Fortune 500. I risultati ottenuti lavorando con Andrew sono i seguenti. I risultati ottenuti lavorando con Andrew includono.

Cambiamenti positivi nella cultura dell'organizzazione e nella mentalità delle persone, aumento delle vendite, della produttività e del lavoro di squadra con riduzione dei conflitti negativi.

Con la dottoressa Ana Kazan Ph. D. ha scritto il libro "Self-Leadership: How to Become a More Successful, Efficient and Effective Leader from the Inside Out" (McGraw-Hill 2012). Questo libro è una guida al potere personale e viene utilizzato nei programmi MBA per insegnare come influenzare i dipendenti ad assumersi la responsabilità dei risultati.