Il nuovo manuale della leadership: Essere umani e allo stesso tempo ottenere risultati rapidi e di successo

Recensioni dei lettori

The New Leadership Playbook di Andrew Bryant è molto apprezzato dai lettori per il suo approccio pratico e chiaro alla leadership. Combina teoria, schemi e casi di studio reali, rendendolo una risorsa preziosa sia per i leader emergenti che per quelli esperti nel panorama aziendale odierno. Il libro sottolinea l'importanza della leadership personale, dell'empatia e della comunicazione per una leadership efficace.

⬤ Quadri chiari e consigli pratici ne facilitano la lettura e l'implementazione.
⬤ Approfondimenti preziosi e casi di studio reali migliorano l'esperienza di apprendimento.
⬤ Affronta le sfide della leadership in un mondo post-pandemico.
⬤ Incoraggia l'auto-riflessione e l'auto-consapevolezza dei leader.
⬤ Adatto a un'ampia gamma di leader, da quelli emergenti a quelli esperti.
⬤ L'abilità narrativa dell'autore rende il contenuto coinvolgente.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare difficile applicare i concetti senza una precedente esperienza di leadership.
⬤ Alcune recensioni parlano di ritardi nella lettura dovuti a circostanze personali, che possono influire sulla fruibilità immediata.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The New Leadership Playbook: Being human whilst successfully delivering accelerated results

Contenuto del libro:

Essere un leader o un manager efficace in un mondo post-pandemico va oltre l'essere bravi in quello che si fa.

È necessario bilanciare l'empatia con la responsabilità.

The New Leadership Playbookfornisce una guida pratica per essere umani e capire le persone, e allo stesso tempo per accelerare i risultati. Lo fa condividendo i principi che funzionano e i giochi per raggiungere il successo.

Scritto per i manager nuovi o esperti da un coach e consulente c-suite che ha lavorato con alcuni dei migliori leader e team, questo è un libro che non solo leggerete più di una volta.

Vorrà che tutti i suoi collaboratori lo leggano.