Sei pagato quanto vali: E altri miti dell'economia moderna

Recensioni dei lettori

Il libro esplora le complessità della retribuzione dei lavoratori, evidenziando le questioni storiche, culturali e attuali che riguardano i salari. Affronta temi importanti come il divario salariale, l'impatto della segretezza nelle discussioni sui salari e l'influenza del capitalismo degli azionisti sulle disparità retributive.

Il libro è coinvolgente, ben scritto e offre spiegazioni facili da seguire pur affrontando temi sofisticati. È accuratamente studiato, con ampie note a piè di pagina, e presenta un argomento persuasivo per un'economia più equa. I recensori lo considerano una lettura obbligata per chi è interessato alle questioni relative al risarcimento dei lavoratori.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'argomento trattato preoccupante e inquietante, in quanto rivela gravi ingiustizie nella retribuzione dei lavoratori e nelle pratiche economiche.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Contenuto del libro:

"Questo è il libro da scagliare contro il vostro direttore delle risorse umane - non in senso letterale, ovviamente - quando si tenta di ingannarvi su come sono state prese le decisioni in materia di retribuzione... Si tratta di un trattato molto argomentato e accuratamente studiato su come siamo arrivati a questo punto e su come la retribuzione potrebbe essere più equa e più efficace come ricompensa".

--Stefan Stern, Financial World.

"Un libro rivelazione di uno dei massimi studiosi del mercato del lavoro... una lettura obbligatoria per chiunque abbia a cuore il futuro del lavoro in America".

--Matthew Desmond, autore di Poverty, by America.

"Jake Rosenfeld tira indietro il sipario sulle sfaccettate forze culturali, istituzionali e di mercato in gioco nella determinazione dei salari. Questo libro tempestivo illumina le dinamiche di potere e le forze spesso arbitrarie che hanno contribuito all'enorme disuguaglianza nel mercato del lavoro degli Stati Uniti - e poi delinea un chiaro programma per un cambiamento progressivo".

--Thea Lee, presidente dell'Economic Policy Institute.

Le prestazioni lavorative e il luogo in cui si lavora hanno un ruolo nel determinare la retribuzione, ma i giudizi sulla produttività e sul valore sono altamente soggettivi. Cosa rende un avvocato più prezioso di un insegnante? Come si misura il rendimento di un agente di polizia, di un professore o di un giornalista? Perché, negli ultimi decenni, gli amministratori delegati sono diventati improvvisamente centinaia di volte più preziosi dei loro dipendenti? Le risposte non si trovano in criteri oggettivi, ma in battaglie di interessi e ideali.

Quattro dinamiche sono fondamentali: potere, inerzia, mimetismo e richieste di equità. Le lotte per il potere legittimano la retribuzione di determinati lavori e l'inerzia organizzativa fa sì che tale retribuzione sembri naturale. Il mimetismo incoraggia i datori di lavoro a fare ciò che fanno i loro colleghi. E i lavoratori sono alla ricerca di pratiche che sembrano ingiuste. Jake Rosenfeld ci mostra come si svolgono queste dinamiche nel mondo reale, basandosi su dati economici all'avanguardia e su sondaggi originali, con un occhio attento alle storie avvincenti e ai dettagli rivelatori.

You're Paid What You're Worth va al cuore della più elementare delle questioni sociali: Chi riceve cosa e perché?