Sconfiggere il burnout sul lavoro: Perché i team detengono il segreto per il benessere e la resilienza

Recensioni dei lettori

Il libro “Sconfiggere il burnout sul lavoro” di Paula Davis è ampiamente apprezzato per le sue intuizioni basate sulla ricerca e le strategie pratiche per affrontare il burnout sul posto di lavoro. È particolarmente consigliato ai team leader e ai manager alla luce della crescente consapevolezza della salute mentale e delle sfide poste dal lavoro a distanza. Molti lettori apprezzano il suo formato accessibile e conciso, che lo rende una lettura veloce ma d'impatto. Il libro è considerato una risorsa preziosa sia per le persone che soffrono di burnout sia per i leader che vogliono promuovere ambienti di lavoro più sani.

⬤ Consigli pratici e basati sulla ricerca
⬤ facili da leggere e digerire
⬤ rilevanti per i team leader e i manager
⬤ forniscono strategie e approfondimenti praticabili sulla psicologia dei team
⬤ efficaci per affrontare il burnout e migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro
⬤ lettura rapida con esempi d'impatto.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovarlo troppo breve
⬤ potrebbe non essere adatto a organizzazioni che non stanno affrontando problemi di burnout
⬤ richiede al lettore di applicare i concetti per ottenere il massimo beneficio.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Contenuto del libro:

Un kit di strumenti, primo nel suo genere e supportato dalla scienza, adotta un approccio olistico alla prevenzione del burnout, aiutando individui, team e leader a costruire la resilienza e a prosperare sul lavoro. Il burnout è diventato uno degli argomenti più discussi sul posto di lavoro e il suo impatto è di vasta portata. Il ritmo di lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7, le continue richieste e le scarse risorse possono facilmente portare i professionisti impegnati sulla strada del burnout, un ciclo che si è solo accelerato durante la pandemia COVID-19. Il burnout influisce sulla salute e sul benessere dell'intera organizzazione, eppure la maggior parte dei tentativi di aiuto si concentra su strategie di rapida soluzione rivolte ai singoli individui. Manca qualcosa. In Sconfiggere il burnout sul lavoro: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience, Paula Davis, fondatrice dello Stress & Resilience Institute, fornisce una nuova struttura per aiutare le organizzazioni a prevenire il burnout dei dipendenti. Il libro di Paula Davis, basato sulla ricerca, di rapida lettura e di facile utilizzo, è il primo nel suo genere a esplorare una nuova soluzione al problema del burnout sul lavoro: un approccio completo incentrato sulla costruzione della resilienza dei team di tutte le dimensioni. Davis sostiene che i team e i loro leader sono in una posizione unica per creare il tipo di cultura necessaria a prevenire il burnout. In "Sconfiggere il burnout sul lavoro", Davis condivide le storie del suo lavoro di coaching, insegnamento e formazione di leader e team di tutte le dimensioni ed esplora:

⬤ Come ha affrontato il suo burnout come avvocato e come questo l'ha portata a studiare il burnout e a lanciare un'attività con l'obiettivo di aiutare le organizzazioni e i loro dipendenti a diventare più resilienti;

⬤ Come i team e i leader possono utilizzare strategie semplici e scientificamente fondate per creare culture che promuovano la resilienza e il benessere e riducano il burnout;

⬤ Come la Mayo Clinic, uno dei centri medici più rinomati al mondo, ha sviluppato un potente modello per ridurre il burnout nella sua organizzazione;

⬤ Come le organizzazioni che affrontano sfide ad alto stress, tra cui l'Esercito degli Stati Uniti, lavorano per aumentare la resilienza in modo sistemico; e.

⬤ Come l'azienda tedesca trivago sta sperimentando un nuovo approccio al lavoro in mezzo a COVID-19 per aumentare la connessione e la resilienza del team.

Per risolvere il problema del burnout è necessario un approccio sistemico. In Beating Burnout at Work, Davis offre un metodo attuabile per aiutare i leader a creare culture di benessere e resilienza nelle loro organizzazioni.