Scalare la retribuzione: 5 principi di progettazione per trasformare la spesa maggiore in un vantaggio strategico

Recensioni dei lettori

Il libro sulla filosofia retributiva ha ricevuto recensioni positive per la sua capacità di fornire una comprensione completa del processo di pianificazione delle retribuzioni, di offrire validi quadri di riferimento e di presentare le informazioni in modo conciso e pratico. Tuttavia, c'è stata un'esperienza negativa riguardante le difficoltà di consegna.

⬤ Ottima comprensione generale del processo di pianificazione della retribuzione
⬤ interessanti considerazioni psicologiche e principi di progettazione
⬤ esempi di livello mondiale
⬤ presentazione concisa
⬤ prezioso per l'attuazione di strategie di retribuzione efficaci
⬤ buon rapporto qualità-prezzo.

Difficoltà di consegna.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Contenuto del libro:

Il modo in cui retribuite le persone è una delle decisioni strategiche più importanti per la vostra azienda, ma sono pochi quelli che "lo fanno bene e non lo vedono". Se si azzecca la decisione, si possono aggiungere centinaia di punti percentuali ai profitti e aumentare l'energia dell'organizzazione.

Se invece prendete la decisione sbagliata (o se la prendete in modo frammentario), il risultato sarà un inutile dramma per tutta l'organizzazione. Queste sfide vi suonano familiari? - "Ho dato un aumento a un dipendente eccellente e ora tutti gli altri stanno marciando nel mio ufficio per chiederne uno anche loro". - "Se qualcuno guardasse da vicino le nostre buste paga, sarebbe difficile razionalizzare il motivo per cui paghiamo certe persone come fanno".

- Sono stanco di perdere i nostri migliori collaboratori a favore delle Google del mondo perché non riusciamo ad eguagliare i loro stipendi".

La retribuzione è una delle spese più importanti, ma è possibile trasformarla in un vantaggio strategico per attrarre, trattenere e motivare i talenti (o per non demotivarli accidentalmente). In questo libro estremamente pratico, gli autori condividono 5 principi per progettare sistemi di retribuzione efficaci, insieme a numerosi esempi tratti da aziende leader di piccole, medie e grandi dimensioni in diversi settori.

Imparerete: 1. L'errore n. 1 che commettono i dirigenti d'azienda nell'impostare i loro piani di retribuzione.

Gli aspetti psicologici della retribuzione che sono alla base dei piani di successo 3. Come i bonus individuali possono ritorcersi contro di voi 4. Il potere della valorizzazione dei guadagni per aumentare l'energia e l'impegno 5.

Se vuoi essere regina/re o ricco!