Scacciare il burnout: Sei strategie per migliorare il vostro rapporto con il lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro esplora il concetto di burnout, le sue implicazioni sul posto di lavoro e offre strategie di prevenzione e recupero. Viene lodato per la sua leggibilità e per la solidità della ricerca, ma viene criticato perché suggerisce azioni che potrebbero essere poco pratiche in molti ambienti di lavoro.

Ben scritto e facile da seguire, efficace nel trasmettere i pericoli del burnout, convalida i sentimenti dei lettori, fornisce solide ricerche e strategie attuabili per gestire il burnout, ottima risorsa per i leader delle organizzazioni.

Potrebbe non essere pratico per le persone che hanno un controllo limitato sul proprio ambiente di lavoro, i suggerimenti per affrontare i problemi sul posto di lavoro potrebbero non essere realistici e alcuni lettori lo hanno trovato frustrante o culturalmente parziale.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Banishing Burnout: Six Strategies for Improving Your Relationship with Work

Contenuto del libro:

In questo libro Michael P. Leiter e Christina Maslach, i maggiori esperti di prevenzione del burnout lavorativo e autori del libro di riferimento La verità sul burnout, illustrano il loro nuovo e rivoluzionario programma per aiutare tutti coloro che lavorano a superare lo stress e le pressioni quotidiane e a raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Banishing Burnout include il test di autovalutazione della vita lavorativa, unico ed estremamente efficace, e un piano d'azione personalizzato che aiuterà a trasformare il rapporto dell'individuo con il lavoro e a superare il burnout lavorativo. Gli autori illustrano il loro collaudato piano d'azione, che mostra come stabilire i valori fondamentali, stabilire una direzione personale, coinvolgere altre persone, avviare un piano d'azione realistico, avere un impatto e raggiungere gli obiettivi di carriera.

Il libro è ricco di casi esemplificativi tratti da un'ampia varietà di organizzazioni, tra cui aziende, istituzioni sanitarie, università e organizzazioni non profit. Ogni caso dimostra come l'uso dell'autoindagine sulla vita lavorativa e il piano d'azione personalizzato possano portare a cambiamenti radicali nell'esperienza quotidiana sul posto di lavoro e favorire lo sviluppo della carriera.