Sbloccare la felicità al lavoro: come una strategia della felicità guidata dai dati alimenta lo scopo, la passione e le prestazioni

Recensioni dei lettori

Il libro “Unlocking Happiness at Work” di Jennifer Moss e Shawn Achor ha ricevuto recensioni contrastanti. Mentre molti lettori hanno elogiato il suo contenuto ricco di spunti per migliorare la felicità e le prestazioni sul posto di lavoro, altri lo hanno trovato poco coinvolgente o poco curato. Il libro è apprezzato per le sue applicazioni pratiche e lo stile di scrittura coinvolgente, ma alcune critiche si concentrano sulla presentazione e sull'autocompiacimento percepito.

⬤ Ben scritto e ben studiato, con un formato solido.
⬤ Fornisce attività pratiche alla fine di ogni capitolo.
⬤ Offre spunti preziosi per migliorare la felicità e le prestazioni sul posto di lavoro.
⬤ Coinvolge i lettori con esempi di lavoro reali ed esperienze personali.
⬤ È generalmente ritenuto applicabile a manager, imprenditori e dipendenti.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il testo poco curato, con errori di presentazione evidenti.
⬤ Alcuni hanno espresso la sensazione che si tratti di un'autocelebrazione.
⬤ Alcune recensioni lo descrivono come uno spreco di denaro e non piacevole da leggere.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Contenuto del libro:

VINCITORE: Independent Press Awards 2018 - Categoria Business Motivation.

Unlocking Happiness at Workvi porta in un viaggio nel perché e nel come i leader dovrebbero diventare capitalisti compassionevoli e garantire che i loro team prosperino. Questo libro sfata il mito che la felicità sul lavoro sia una perdita di tempo e dimostra come sia possibile ottenere una forza lavoro più produttiva e impegnata, con un impatto reale sui profitti. Basato su due decenni di ricerche scientifiche, dati in tempo reale, interviste e casi di studio, questo libro dimostra che la felicità alimenta prestazioni più elevate, fornisce un maggiore senso di scopo e diffonde la passione nelle organizzazioni.

Con una guida pratica e perspicace, Unlocking Happiness at Work è un'esplorazione vivace e persuasiva di come essere più felici e rendere più felici gli altri attraverso il potere delle abitudini, dell'intelligenza emotiva e di un approccio innovativo al flusso vita-lavoro. I casi di studio di lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop e altri ancora sono supportati da dati tangibili e indicatori di performance chiave che mostrano i vantaggi significativi derivanti dall'adozione di una strategia di felicità.

Si tratta di una risorsa essenziale per i leader che vogliono aumentare la sostenibilità, attrarre nuovi talenti, migliorare il proprio marchio e incrementare la redditività, in un modo che migliora la vita loro e dei loro collaboratori.