Salute organizzativa: Un approccio integrato per costruire prestazioni ottimali

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Titolo originale:

Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance

Contenuto del libro:

Mentre il mondo del management si è concentrato sulla soluzione dei problemi, dovrebbe lavorare per mantenere l'efficacia e la salute organizzativa, sostiene Naomi Stanford. L'autrice ritiene che la salute organizzativa, ovvero la capacità di un'organizzazione di funzionare in modo efficace e di cambiare in modo appropriato, possa essere sostenuta se i manager intraprendono azioni preventive per mantenere l'efficacia, anziché aspettare che i problemi sorgano e affrontarli quando le cose vanno male.

Organizational Health analizza con cognizione di causa gli elementi critici e interdipendenti di un'organizzazione che devono essere mantenuti in uno stato di salute affinché i manager possano raggiungere i loro obiettivi aziendali. Gli argomenti trattati comprendono: la comprensione e la valutazione della salute organizzativa; i metodi di controllo come la corporate governance, l'etica e la conformità; la manutenzione e lo sviluppo, compresa la progettazione organizzativa e la gestione del cambiamento; la sostenibilità, compresa l'impronta di carbonio e gli ecosistemi aziendali; gli indicatori di salute e disfunzione.

Ogni capitolo comprende spunti, domande di riflessione, casi di studio e un esercizio che i lettori possono svolgere nella loro organizzazione per imparare facendo. Questo libro, uno dei primi ad applicare queste idee a livello organizzativo, spiega che il mantenimento della salute di un'organizzazione è un processo continuo, senza una formula segreta: basta prestare attenzione e pianificare.