Ruggito: come costruire un'organizzazione resiliente alla maniera del famoso zoo di San Diego

Recensioni dei lettori

Il libro “Roar” è apprezzato per le sue intuizioni pratiche sulla resilienza organizzativa e sulla leadership, con particolare attenzione alle esperienze dello zoo di San Diego. Fornisce indicazioni concrete per affrontare il cambiamento e migliorare il coinvolgimento all'interno delle organizzazioni. Tuttavia, alcuni recensori hanno trovato alcune parti del libro eccessivamente autopromozionali e prive di contenuti innovativi.

⬤ Offre preziose intuizioni sulla resilienza e sulla gestione delle organizzazioni.
⬤ Fornisce indicazioni praticabili in un formato di facile lettura.
⬤ Condivide casi di studio trasparenti, tratti dallo zoo di San Diego, che possono essere riferiti a diverse organizzazioni.
⬤ Combina storie individuali con concetti pratici per la crescita organizzativa.
⬤ Discute argomenti critici come il benessere e il rinnovamento.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato il libro eccessivamente autopromozionale.
⬤ Alcuni hanno notato una mancanza di novità nei contenuti rispetto ad altre pubblicazioni simili.
⬤ Le aspettative di maggiori approfondimenti non sono state pienamente soddisfatte da tutti i recensori.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Contenuto del libro:

Raggiungere un'influenza e un successo eccezionali

Per prosperare in un'economia globale dinamica, è necessario costruire la resilienza organizzativa. ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way analizza la cultura ad alte prestazioni del San Diego Zoo Global e come qualsiasi organizzazione possa seguirne l'esempio per raggiungere un'influenza e un successo eccezionali. Utilizzando l'innovativo modello Resilience at Work (TM), questo libro offre ispirazione e indicazioni praticabili su come attrarre i migliori dipendenti attraverso l'integrità e il rispetto.

Migliorare il benessere e la felicità per ottenere prestazioni superiori.

Alimentare un maggiore coinvolgimento nella missione dell'organizzazione.

Assumere il controllo del tempo e dell'energia.

Incoraggiare conversazioni coraggiose per creare fiducia e lealtà.

E far crescere nuovi leader di talento per portare avanti la missione.

Il risultato: Resilienza con un ruggito di scopo e passione che guiderà il coinvolgimento e ispirerà sforzi straordinari in qualsiasi organizzazione.