Ruggito: come costruire un'organizzazione resiliente alla maniera del famoso zoo di San Diego

Recensioni dei lettori

Il libro “Roar” di Sandy Asch fornisce una guida completa alla leadership e alla resilienza organizzativa, traendo spunto dai successi dello Zoo di San Diego. Offre consigli pratici e schemi per gestire efficacemente le persone e coltivare i talenti, rendendolo utile per i leader di vari settori. Tuttavia, alcuni lettori lo trovano eccessivamente incentrato sull'autopromozione dello zoo e privo di contenuti innovativi.

⬤ Offre indicazioni pratiche e attuabili per la leadership e la costruzione della resilienza organizzativa.
⬤ Fornisce spunti da un'organizzazione di successo (lo zoo di San Diego) che possono essere applicati in modo ampio.
⬤ Facile da leggere e da capire, con una buona struttura.
⬤ Incoraggia il coinvolgimento e allinea gli obiettivi personali e organizzativi.
⬤ Include prospettive rinfrescanti sul benessere e il rinnovamento del luogo di lavoro.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro sia eccessivamente autopromozionale nei confronti dello zoo di San Diego.
⬤ Manca la novità e la profondità che ci si aspetta da un libro didattico di questa lunghezza.
⬤ Alcuni recensori sono rimasti delusi, aspettandosi un contenuto più unico.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Contenuto del libro:

Per prosperare in un'economia globale dinamica, è necessario costruire la resilienza organizzativa.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way analizza la cultura ad alte prestazioni del San Diego Zoo Global e come qualsiasi organizzazione possa seguirne l'esempio per raggiungere un'influenza e un successo eccezionali. Utilizzando l'innovativo modello Resilience at Work (TM), questo libro offre ispirazione e indicazioni praticabili su come: - Attirare i migliori dipendenti attraverso l'integrità e il rispetto - Migliorare il benessere e la felicità per ottenere prestazioni superiori - Alimentare un maggiore coinvolgimento nella missione dell'organizzazione - Prendere il controllo del tempo e dell'energia - Incoraggiare conversazioni coraggiose per creare fiducia e lealtà - Crescere nuovi leader di talento per portare avanti la missione Il risultato: Resilienza con un ruggito di scopo e passione che guiderà il coinvolgimento e ispirerà sforzi straordinari in qualsiasi organizzazione.