Rompere le barriere dell'appartenenza: Uniti dalla nostra biologia e dall'umanità condivisa

Recensioni dei lettori

Il libro “Breaking Barriers to Belonging” (Rompere le barriere all'appartenenza) dei dottori Pascal e Crystal Losambe è apprezzato per la sua profonda esplorazione dell'appartenenza in contesti di diversità, equità e inclusione (DEI). Fornisce spunti psicologici e azioni pratiche per promuovere l'appartenenza sia in ambito personale che professionale, rendendo il libro un viaggio trasformativo per i lettori.

Il libro è emotivamente risonante e trasformativo, offrendo profonde intuizioni psicologiche e applicazioni reali. Sottolinea l'esperienza di appartenenza piuttosto che la semplice inclusione, esplorando i sentimenti interni di chi è dentro e di chi è fuori. Include passi pratici e attuabili per promuovere l'appartenenza e fornisce una guida preziosa per i leader nelle pratiche DEI&B.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi, ma un potenziale inconveniente potrebbe essere rappresentato dal fatto che il libro si concentra maggiormente sulle prospettive psicologiche piuttosto che sui cambiamenti strutturali.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Breaking the Barriers to Belonging: United by Our Biology and Shared Humanity

Contenuto del libro:

Mentre il mondo cambia, il bisogno di appartenenza tra gruppi di persone diverse è più forte che mai.

Esistono grandi discussioni e letteratura sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI), ma spesso sono limitate all'ambiente accademico e non si traducono facilmente in scenari reali. Inoltre, manca la comprensione di come la nostra biologia e neurobiologia influenzino le nostre emozioni, percezioni e comportamenti in relazione a questi temi.

Questo libro fa da ponte tra le discussioni sui DEI e l'impatto reale di questi argomenti. Alla base della nostra esistenza, tutti abbiamo gli stessi bisogni come parte della nostra umanità condivisa e tutti abbiamo un ruolo da svolgere nel promuovere l'appartenenza nelle nostre organizzazioni e sfere di influenza.