Risultati ai vertici: Usare l'intelligenza di genere per creare una crescita rivoluzionaria

Recensioni dei lettori

Il libro “Results at the Top” di Barbara Annis e Richard Nesbitt è apprezzato per la sua convincente argomentazione a favore dell'aumento della leadership femminile e della promozione dell'intelligenza di genere sul posto di lavoro. Discute la necessità di coinvolgere gli uomini come sostenitori delle donne e offre strategie pratiche per attuare il cambiamento. Tuttavia, alcuni lettori hanno trovato il libro ripetitivo e privo di prove scientifiche concrete a sostegno delle sue affermazioni.

⬤ Lettura essenziale per manager e dirigenti.
⬤ Crea una solida argomentazione commerciale per l'intelligenza di genere.
⬤ Fornisce strumenti e spunti pratici per promuovere la diversità.
⬤ Incoraggia il ruolo attivo degli uomini nel sostenere l'avanzamento delle donne.
⬤ Chiaro, facile da leggere, con buoni esempi.
⬤ Contiene storie personali, statistiche e ricerche rilevanti.

⬤ Alcuni lettori hanno trovato l'utilità limitata.
⬤ Manca di prove scientifiche concrete a sostegno delle affermazioni sui benefici della diversità di genere.
⬤ Contenuto ripetitivo e confonde la correlazione con la causalità.
⬤ Alcuni ritengono che dovrebbe essere più breve.

(basato su 8 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Contenuto del libro:

Cosa succederebbe se la vostra azienda potesse guadagnare una quota maggiore di profitto sul mercato semplicemente promuovendo un maggior numero di donne nel suo team di senior management? Sembra un'idea ovvia e, nonostante quasi tutti gli studi condotti negli ultimi trent'anni abbiano dimostrato che le aziende con donne leader offrono prestazioni superiori, il numero di donne nei C-suite delle aziende di tutto il mondo è notevolmente basso. Results at the Top è stato scritto per gli uomini che conoscono il valore che le donne leader apportano al tavolo e hanno bisogno di un modo tangibile per farle arrivare.

Sia che stiate costruendo il vostro team di leadership da zero o che stiate cercando di trasformare norme consolidate per ottenere un vantaggio competitivo oggi, la guida pratica all'interno non spreca spazio per biasimare lo stato attuale delle donne leader e va dritta ai passi immediati che le organizzazioni possono intraprendere per cambiarlo. Vi fornisce tutto ciò di cui avete bisogno per creare i sistemi interni per promuovere la diversità di genere su ogni gradino della scala di carriera e per motivare i dipendenti a celebrarne i benefici condivisi e di bilancio.

I punti di vista aggiornati non confondono l'uguaglianza con la parità e approfondiscono le differenze scientifiche tra uomini e donne che possono completarsi a vicenda per produrre team più performanti. Oltre alle differenze neurologiche, esistono comportamenti sociali che uomini e donne devono riconoscere e sostituire con altri più produttivi e vantaggiosi. Attraverso ricerche illuminanti ed esempi illustrativi tratti dal mondo reale, entrambi i sessi acquisiscono una comprensione più profonda di come siamo arrivati a questo punto e dei sistemi pionieristici che le aziende ai vertici dei loro settori stanno utilizzando per far evolvere lo sviluppo della leadership fino ai vertici. Questa guida quotidiana cambierà immediatamente il vostro modo di affrontare il lavoro con:

⬤ Un nuovo potente metodo di valutazione per individuare la fonte della diversità di genere nella leadership di un'azienda.

⬤ Strategie concrete che gli uomini possono utilizzare per promuovere una maggiore diversità di genere e modi in cui uomini e donne possono migliorare la collaborazione per gestire organizzazioni migliori.

⬤ Una trattazione mirata sull'approccio alla diversità di genere con i Millennial - e non stupitevi se scoprirete che non sono poi così diversi.

La parte più soddisfacente di Results at the Top è vedere le prestazioni della vostra azienda salire con la scomparsa dei pregiudizi di genere.