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Titolo originale:

Research in Organizational Change and Development

Contenuto del libro:

I punti salienti includono una riflessione su quarant'anni di collaborazione e fornisce una prospettiva interna sulle partnership collegiali; i primi destinatari del Premio Pasmore-Woodman (AOM 2015) considerano ricordi personali e principi generali sulle partnership accademiche di successo; una delle prime donne del settore fornisce una prospettiva sull'interdipendenza tra ricerca e pratica attraverso una lente di genere; mentre si riflette sul ruolo delle donne nell'ODC in un periodo di tempo di cinquant'anni; le strategie per gestire i cambiamenti nella domanda di ricerca quando si conduce una ricerca d'azione sul campo fa avanzare la nostra comprensione della pratica basata sull'evidenza attraverso l'applicazione della teoria; L'OD dialogica, una prospettiva relativamente nuova nel campo, viene esplorata discutendo un caso in cui lo "spazio sociale" funge da "spazio di transizione" e l'operatore dell'ODC riceve un insieme di principi teoricamente informati che possono essere applicati e valutati in tutti i contesti; la natura e il ruolo dell'identità dell'organizzazione offre nuovi spunti di riflessione sull'impatto potenziale del lavoro di sviluppo dell'organizzazione sulla cultura e sull'efficacia dell'azienda; le sfide dell'integrazione della strategia aziendale e dello sviluppo dell'organizzazione nell'industria dei giornali in rapida evoluzione.