Ricerca sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo

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Titolo originale:

Research in Organizational Change and Development

Contenuto del libro:

Il volume 27 di Research in Organizational Change and Development introduce spunti di riflessione sull'inclusività nelle organizzazioni.

Questi includono: il fondamento filosofico dello sviluppo e del cambiamento organizzativo; la ricerca organizzativa positiva come base scientifica per un cambiamento sostenibile; la pratica dell'umiltà e dei comportamenti umili; un approccio socio-economico allo sviluppo organizzativo che valorizzi la compatibilità tra sistema umano, stakeholder e azionisti; l'importanza dello sforzo collaborativo attraverso le gerarchie e i confini verticali, nonostante le tensioni che minano il ruolo dei middle manager come agenti di cambiamento; l'uso di processi top-down e bottom-up per collegare gli atteggiamenti e migliorare i livelli di impegno; come i leader nello sviluppo delle imprese sociali rispondono continuamente ai paradossi comuni dell'impegno; e, infine, la valorizzazione di una cultura di team inclusivi, agili e fiorenti in ambienti di continuo cambiamento. I diversi contributi collaborativi dei principali studiosi e praticanti provenienti da tutto il mondo forniscono un corpo arricchente di conoscenze sulle sfide contemporanee del cambiamento e dello sviluppo organizzativo.