Ricerca della leadership - Una prospettiva organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro di William Tate “The Search for Leadership: An Organizational Perspective” sfida la visione convenzionale della leadership come attributo esclusivamente individuale e sollecita un cambiamento verso la comprensione della leadership come risorsa che deve allinearsi con le esigenze organizzative. Sebbene il libro sia coinvolgente e offra ai leader domande importanti da considerare, alcuni critici notano che manca di una trattazione completa e può presentare pregiudizi che potrebbero confondere i lettori.

Il libro offre una nuova prospettiva sulla leadership, sottolineando che essa deve servire all'organizzazione piuttosto che essere vista come una caratteristica personale. Solleva questioni importanti sullo sviluppo della leadership e sulla responsabilità e presenta le idee in modo coinvolgente e leggibile, con metafore vivaci.

Il libro non copre in modo esaustivo l'argomento e può risultare parziale, confondendo potenzialmente i lettori. Alcuni punti sollevati sono ritenuti privi di prove o supporti sufficienti.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Search for Leadership - An Organisational Perspective

Contenuto del libro:

Presenta uno studio completo del modo in cui la leadership opera nelle organizzazioni.

Questo libro si concentra sulle questioni relative alla leadership, dalla discussione della differenza tra gestire e guidare, all'apprendimento del linguaggio del Systems Thinking e allo sviluppo di una cultura della leadership, fino all'esplorazione di una serie di processi attraverso i quali la leadership può essere tenuta in considerazione.