Reclutamento High-Tech High-Touch: Come attrarre e trattenere i migliori talenti migliorando l'esperienza del candidato

Recensioni dei lettori

Il libro “High-Tech High-Touch Recruiting” di Barbara Bruno è stato molto apprezzato da diversi amministratori delegati e professionisti del reclutamento per le sue intuizioni attuabili, la copertura completa e gli strumenti pratici per migliorare i processi di reclutamento. I recensori apprezzano l'esperienza dell'autrice e la capacità del libro di affrontare sia le sfide che le esigenze dei reclutatori in un mercato competitivo. Tuttavia, alcuni sottolineano che, mentre eccelle nelle strategie di costruzione delle relazioni, è carente nelle soluzioni tecniche.

Ben strutturato con idee attuabili, utile sia per i reclutatori nuovi che per quelli esperti, offre esempi e suggerimenti pratici, rafforza l'importanza dell'esperienza del candidato, fornisce una panoramica completa delle pratiche di reclutamento e include risorse preziose per una consultazione continua.

Alcuni recensori hanno trovato il libro carente di soluzioni high-tech, suggerendo che potrebbe essere più orientato alle soluzioni nell'affrontare gli aspetti tecnici del recruiting.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Contenuto del libro:

Axiom Awards 2021 - Categoria Risorse umane/Formazione dei dipendenti.

Nonostante le condizioni economiche globali, le aziende cercano sempre di attrarre e trattenere i migliori talenti. Purtroppo, quasi il 30% delle persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti abbandona un nuovo impiego entro i primi 30 giorni. Perché? Molti nuovi reclutatori si affidano troppo agli strumenti high-tech per attirare i candidati e potrebbero non aver appreso le abilità fondamentali di costruzione delle relazioni che aiutano i reclutatori a garantire che i clienti e i candidati siano in sintonia.

High-Tech High-Touch Recruiting fornisce ai selezionatori un processo end-to-end per reclutare talenti di altissimo livello che, una volta assunti, diventeranno dipendenti impegnati. Pur sottolineando l'importanza generale della costruzione di capacità relazionali "high-touch", il libro illustra come queste possano essere combinate con successo con strumenti "high-tech" come le applicazioni software basate sull'intelligenza artificiale per identificare un ampio bacino di candidati qualificati. Una volta individuati i candidati, l'autore mette in guardia dall'uso esclusivo di messaggi di testo e di posta elettronica e suggerisce ai selezionatori di condurre un colloquio generale per accertare meglio se un candidato è il più adatto al ruolo.

Il libro High-Tech High-Touch Recruiting è corredato da risorse online che comprendono esempi di lettere d'offerta, script di reclutamento, requisiti di lavoro, scorecard per i colloqui, un elenco delle caratteristiche delle migliori assunzioni e linee guida per un processo di intervista telefonica in 9 fasi.