Reclutamento High-Tech High-Touch: Come attrarre e trattenere i migliori talenti migliorando l'esperienza del candidato

Recensioni dei lettori

Il libro è stato molto apprezzato come guida pratica e completa per i reclutatori di vari settori. I lettori ne lodano le strategie attuabili, l'organizzazione chiara e le intuizioni reali, applicabili sia ai professionisti alle prime armi che a quelli più esperti nel campo del reclutamento. L'autrice, Barb Bruno, è riconosciuta per la sua profonda conoscenza e competenza.

⬤ Contenuti completi e pratici, che affrontano vari aspetti del reclutamento.
⬤ Passi e strategie attuabili che possono essere immediatamente utili ai reclutatori.
⬤ Struttura chiara e facile da leggere.
⬤ Esempi reali e modelli di valore forniti per diversi scenari di reclutamento.
⬤ Una forte convalida e incoraggiamento per i reclutatori, che aumenta la loro fiducia nel settore.

⬤ Alcuni lettori ritengono che il libro manchi di soluzioni tecniche, concentrandosi più sugli aspetti “high touch” che su quelli “high tech”.
⬤ Alcune recensioni hanno suggerito che potrebbe non essere sufficientemente orientato alle soluzioni per i reclutatori più esperti.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Contenuto del libro:

Nonostante le condizioni economiche globali, le aziende cercano sempre di attrarre e trattenere i migliori talenti. Purtroppo, quasi il 30% delle persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti abbandona un nuovo impiego entro i primi 30 giorni.

Perché? Molti nuovi reclutatori si affidano troppo agli strumenti high-tech per attirare i candidati e potrebbero non aver appreso le abilità fondamentali di costruzione delle relazioni che aiutano i reclutatori a garantire che i clienti e i candidati siano un buon abbinamento. High-Tech High-Touch Recruiting fornisce ai selezionatori un processo end-to-end per reclutare talenti di altissimo livello che, una volta assunti, diventeranno dipendenti impegnati. Pur sottolineando l'importanza generale della costruzione di capacità relazionali "high-touch", il libro illustra come queste possano essere combinate con successo con strumenti "high-tech" come le applicazioni software basate sull'intelligenza artificiale per identificare un ampio bacino di candidati qualificati.

Una volta individuati i candidati, l'autore mette in guardia dall'uso esclusivo di messaggi di testo e di posta elettronica e suggerisce ai selezionatori di condurre un colloquio generale per accertare meglio se un candidato è il più adatto al ruolo. High-Tech High-Touch Recruiting è corredato da risorse online che comprendono esempi di lettere d'offerta, script di reclutamento, requisiti di lavoro, scorecard per i colloqui, un elenco delle caratteristiche delle migliori assunzioni e linee guida per un processo di intervista telefonica in 9 fasi.