Razza, genere e leadership nelle organizzazioni non profit

Recensioni dei lettori

Il libro “Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations” ha ricevuto recensioni contrastanti: alcuni lettori hanno apprezzato le sue intuizioni sulle sfide affrontate dagli afroamericani e dalle donne nella leadership delle organizzazioni nonprofit, mentre altri sono rimasti delusi dalla mancanza di collegamenti concreti tra le origini dei leader e il loro impatto nel settore. I critici sostengono che il libro sia eccessivamente lungo e non riesca a dimostrare le sue affermazioni, mentre i sostenitori apprezzano l'esplorazione dello sviluppo dell'identità personale e il superamento delle barriere sociali.

Il libro fornisce preziose indicazioni sulla crescita psicosociale ed emotiva degli afroamericani e delle donne che ricoprono ruoli di leadership nelle organizzazioni non profit. Presenta testimonianze in prima persona ed esplora lo sviluppo dell'identità, evidenziando come gli individui superino le barriere sociali per raggiungere la leadership. Molti lettori hanno trovato le prospettive arricchenti e utili per comprendere le sfide personali e sociali affrontate dai leader delle minoranze.

Diversi lettori hanno trovato il libro deludente per l'incapacità di collegare il background dei leader al loro impatto nel settore non profit. I critici hanno sottolineato che i punti della ricerca non sono stati convalidati e che il testo è eccessivamente lungo per le osservazioni fatte. Inoltre, i feedback e le citazioni dei leader non hanno dimostrato cambiamenti o impatti significativi nelle loro organizzazioni.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations

Contenuto del libro:

I leader Razza, genere e identità Background e influenze familiari Istruzione Religione e spiritualità Sfide e sacrifici.