Recensioni dei lettori
Riepilogo:Il libro offre un'esplorazione completa e dettagliata della Teoria dell'identità sociale, rendendola una risorsa essenziale per chi studia il comportamento organizzativo. È stato recensito positivamente per la sua chiarezza e completezza, soprattutto in relazione all'evoluzione della ricerca nel campo.
Vantaggi:⬤ Una trattazione dettagliata e completa della Teoria dell'identità sociale
⬤ ben scritta e chiara
⬤ essenziale per la comprensione del comportamento organizzativo
⬤ adatta all'uso accademico
⬤ accolta positivamente dagli studenti
⬤ gli aggiornamenti riflettono i recenti sviluppi della ricerca.
Alcuni utenti ritengono che dovrebbe essere il libro di testo del corso; non sono stati menzionati svantaggi significativi, ma può risultare denso o complesso per i lettori occasionali.
(basato su 5 recensioni dei lettori)
Titolo originale:
Psychology in Organizations
Contenuto del libro:
Presenta recensioni e critiche dei principali argomenti della psicologia organizzativa, tra cui leadership, motivazione, comunicazione, processo decisionale, negoziazione, potere, produttività e azione collettiva.
Questo testo include un'ampia gamma di caratteristiche pedagogiche, glossari sull'identità sociale e termini psicologici sociali e organizzativi.
Altre informazioni sul libro:
| ISBN: | 9780761942313 |
| Autore: | |
| Editore: | |
| Rilegatura: | Brossura |
| Anno di pubblicazione: | 2004 |
| Numero di pagine: | 336 |
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