Proprietà: Reinventare le aziende, il capitalismo e chi possiede cosa [Edizione a caratteri grandi 16 Pt].

Recensioni dei lettori

Il libro presenta una discussione approfondita sul capitalismo e sulla proprietà dei dipendenti, sostenendo i piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) ed esplorando vari modelli di proprietà e le loro implicazioni. Gli autori forniscono un'analisi approfondita delle sfide e delle opportunità legate al capitalismo, in particolare nel contesto della proprietà dei dipendenti, e formulano raccomandazioni politiche per promuovere questo modello.

⬤ Ben scritto e di facile lettura
⬤ copertura completa dei diversi tipi di proprietà
⬤ discussioni approfondite sul capitalismo e sulla proprietà dei dipendenti
⬤ fornisce argomenti filosofici sulla proprietà
⬤ presenta raccomandazioni politiche con un sostegno bipartisan
⬤ incoraggia un movimento verso un'economia più equa.

⬤ Il libro può presupporre una certa familiarità con concetti complessi come quello di ESOP, che potrebbe risultare impegnativo per alcuni lettori
⬤ un'attenzione limitata ad alcuni modelli alternativi come gli “Employee Ownership Trusts”
⬤ alcuni potrebbero trovare provocatorie le sue implicazioni politiche.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Contenuto del libro:

La proprietà dei dipendenti crea aziende più solide, aiuta i lavoratori a costruire ricchezza e promuove una società più equa e stabile. In questo libro, due esperti di spicco mostrano come funziona e come può essere notevolmente ampliata.

I salari non coprono le bollette. La disuguaglianza di ricchezza sta crescendo. La fiducia sociale si sta erodendo.

Ci sono infiniti dibattiti su cosa fare, ma un fattore chiave viene inspiegabilmente tralasciato: chi possiede le aziende che guidano l'economia? La proprietà è importante.

La proprietà di pochi significa vantaggi per pochi. Ma se si diffonde la proprietà, si diffondono i benefici del capitalismo.

La proprietà dei dipendenti permette ai lavoratori di costruire una vera ricchezza, non solo di prendere uno stipendio. Ed è un pezzo del puzzle che è sotto gli occhi di tutti. Come sottolineano Corey Rosen e John Case, esistono già migliaia di aziende prospere di proprietà dei dipendenti.

Rosen e Case spiegano perché così tante aziende finiscono per essere di proprietà degli azionisti di Wall Street o di società di private equity - e perché questo tipo di proprietà incoraggia a concentrarsi sui profitti a breve termine piuttosto che sulla sostenibilità a lungo termine necessaria per i dipendenti, le comunità e l'ambiente. Il libro mostra i limiti degli sforzi di riforma che non affrontano la questione essenziale di chi possiede cosa. Ma il cuore del libro è un'immersione profonda in come è nata la proprietà dei dipendenti, come funziona oggi e cosa bisogna fare per espanderla.

Il libro analizza come questa idea stia crescendo, sia negli Stati Uniti che nel resto del mondo, e perché tutti gli schieramenti politici la sostengono. Rosen e Case offrono un ritratto vivido di una forma di proprietà che si traduce in lavoratori più prosperi, aziende più responsabili e una società più equa e stabile.