Proprietà: Reinventare le aziende, il capitalismo e chi è il proprietario di cosa

Recensioni dei lettori

Il libro offre una discussione completa sui vari modelli di proprietà all'interno del capitalismo moderno, evidenziando in particolare i piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) e le loro implicazioni sia per la cultura che per l'economia. Include un'analisi approfondita dei diversi tipi di proprietà, critica le attuali strutture capitalistiche e propone cambiamenti politici per promuovere la proprietà dei dipendenti. La scrittura è accessibile e rende comprensibili idee complesse.

⬤ Ben scritto e di facile lettura
⬤ fornisce un'ampia discussione sui tipi di proprietà
⬤ un'analisi approfondita del capitalismo e delle ESOP
⬤ presenta argomentazioni filosofiche e raccomandazioni politiche
⬤ incoraggia la proprietà dei dipendenti come prospettiva politica unitaria
⬤ tempestivo e rilevante per le attuali discussioni economiche.

⬤ Alcuni lettori potrebbero ritenere che le discussioni specifiche sui tipi di proprietà manchino di profondità
⬤ alcuni modelli citati potrebbero non essere familiari al pubblico
⬤ le critiche ai sistemi esistenti potrebbero essere percepite come eccessivamente negative senza una sufficiente attenzione agli esempi di successo.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Contenuto del libro:

La proprietà dei dipendenti crea aziende più forti, aiuta i lavoratori a costruire ricchezza e promuove una società più equa e stabile. In questo libro, due esperti di spicco mostrano come funziona e come può essere notevolmente ampliata.

I salari non coprono le bollette. La disuguaglianza di ricchezza sta crescendo. La fiducia sociale si sta erodendo. Ci sono infiniti dibattiti su cosa fare, ma un fattore chiave viene inspiegabilmente tralasciato: chi possiede le aziende che guidano l'economia?

La proprietà è importante. La proprietà di pochi significa vantaggi per pochi. Ma se si diffonde la proprietà, si diffondono i benefici del capitalismo. La proprietà dei dipendenti permette ai lavoratori di costruire una vera ricchezza, non solo di prendere uno stipendio. Ed è un pezzo del puzzle che è sotto gli occhi di tutti. Come sottolineano Corey Rosen e John Case, esistono già migliaia di aziende prospere di proprietà dei dipendenti.

Rosen e Case spiegano perché così tante aziende finiscono per essere di proprietà degli azionisti di Wall Street o di società di private equity - e perché questo tipo di proprietà incoraggia a concentrarsi sui profitti a breve termine piuttosto che sulla sostenibilità a lungo termine necessaria per i dipendenti, le comunità e l'ambiente. Mostrano i limiti degli sforzi di riforma che non affrontano la questione essenziale di chi possiede cosa.

Ma il cuore del libro è un'immersione profonda in come è nata la proprietà dei dipendenti, come funziona oggi e cosa bisogna fare per espanderla. Il libro esamina come l'idea stia crescendo, sia negli Stati Uniti che nel resto del mondo, e perché tutti gli schieramenti politici la sostengono.

Rosen e Case offrono un ritratto vivido di una forma di proprietà che si traduce in lavoratori più prosperi, aziende più responsabili e una società più equa e stabile.