Problemi di gestione del personale nel XXI secolo

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Titolo originale:

Contemporary Hrm Issues in the 21st Century

Contenuto del libro:

Contemporary HRM Issues in the 21st Century è un libro di testo illuminante per gli studenti post-laurea e i manager attivi che desiderano sviluppare la loro comprensione delle questioni e delle sfide che emergono nei luoghi di lavoro del XXI secolo da una prospettiva HRM.

Questa raccolta curata, con contributi di esperti nel campo dello sviluppo delle politiche HR, è suddivisa in quattro sezioni. La prima sezione esplora la forza lavoro contemporanea e gli elementi critici della gestione delle risorse umane in un'economia basata sulla conoscenza.

La seconda sezione si concentra sulle preoccupazioni psicologiche dell'individuo al lavoro, sulla gestione delle carriere e sul lavoro emotivo, per capire meglio come gestire una forza lavoro sempre più diversificata. La terza sezione esamina la gestione delle problematiche HR sul posto di lavoro, come la gestione delle crisi, la salute mentale e la violenza sul posto di lavoro. L'ultima sezione del libro esamina i dibattiti attuali ed emergenti in materia di HRM, tra cui: HRM sostenibile, cyber-vetting, monitoraggio e sorveglianza biologica, codici e condotta, job-design nell'era della tecnologia e intelligenza artificiale (AI).

Tutte queste sono aree vitali e spesso controverse nell'ambito delle politiche e delle pratiche HRM. Questo libro espone questi dibattiti e questioni per coinvolgere sia gli studenti che i manager che lavorano nei campi della gestione globale delle risorse umane e della politica delle risorse umane.