Potente: Costruire una cultura di libertà e responsabilità

Recensioni dei lettori

Il libro “Powerful” di Patty McCord offre una visione unica delle pratiche HR di Netflix e delle filosofie culturali che hanno contribuito al successo dell'azienda. Offre una narrazione avvincente sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni fondata su principi come l'onestà radicale e la responsabilizzazione dei dipendenti. Sebbene il libro presenti molte idee utili applicabili a diverse organizzazioni, alcuni aspetti potrebbero non trovare riscontro in tutte le aziende, soprattutto in quelle al di fuori dell'ambiente tecnologico della Silicon Valley.

Narrazione potente e stile di scrittura coinvolgente, approfondimenti pratici e stimolanti sulle pratiche HR, sfida alle norme aziendali tradizionali, riassunti chiari e domande di riflessione alla fine di ogni capitolo, lezioni applicabili a vari contesti aziendali, incoraggia una cultura dell'autonomia e della responsabilità, altamente raccomandato per i leader a tutti i livelli.

Alcuni concetti potrebbero non essere pratici per le aziende non tecnologiche o di piccole dimensioni, si basa molto sulla cultura unica di Netflix che potrebbe non essere applicabile a livello universale, l'attenzione all'onestà radicale potrebbe essere vista come dura in contesti culturali diversi, potenzialmente promuove un ambiente di lavoro ad alta pressione che potrebbe portare al burnout.

(basato su 193 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Contenuto del libro:

Quando si tratta di reclutare, motivare e creare grandi team, Patty McCord sostiene che la maggior parte delle aziende sbaglia tutto. La McCord ha contribuito a creare una cultura unica e performante presso Netflix, dove era Chief Talent Officer. Nel suo nuovo libro, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility (Potente: costruire una cultura di libertà e responsabilità), condivide ciò che ha imparato lì e altrove nella Silicon Valley.

McCord sostiene la necessità di praticare un'onestà radicale sul posto di lavoro, di dire addio ai dipendenti che non sono adatti alle esigenze emergenti dell'azienda e di motivare con un lavoro stimolante, non con promesse, vantaggi e piani di bonus. McCord sostiene che i vecchi standard delle risorse umane aziendali - valutazioni annuali delle prestazioni, piani di retention, programmi di responsabilizzazione e coinvolgimento dei dipendenti - finiscono spesso per essere un colossale spreco di tempo e risorse. I suoi consigli collaudati, offerti con umorismo e irriverenza, offrono ai lettori un percorso diverso per creare una cultura di alte prestazioni e redditività.

Powerful cambierà il vostro modo di pensare al lavoro e al modo in cui un'azienda dovrebbe essere gestita.