Personalizzazione al lavoro: come le risorse umane possono utilizzare il job crafting per migliorare prestazioni, impegno e benessere

Recensioni dei lettori

Il libro “Personalizzazione del lavoro” di Rob Baker presenta il concetto di job crafting come mezzo per incoraggiare l'innovazione, la diversità, l'inclusione e la sicurezza psicologica sul posto di lavoro. Fornisce chiare prove del suo successo, supportate da numerosi esempi ed esercizi pratici, rendendolo una lettura facile e stimolante per coloro che cercano di migliorare la propria esperienza lavorativa.

Facile da leggere, ricco di esempi pratici e casi di studio, incoraggia l'innovazione e la crescita personale, promuove la diversità e l'inclusione, consente l'applicazione personale e l'implementazione in team.

Alcuni lettori potrebbero incontrare delle resistenze quando cercano di implementare i principi del job crafting nel loro ambiente di lavoro.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Contenuto del libro:

Premi Business Book 2021 - Categoria Risorse Umane e Management.

I potenziali benefici della personalizzazione sulla forza lavoro sono enormi. Curiamo la musica e i contenuti in streaming online in base ai nostri gusti e diamo più valore ai numeri della lotteria che abbiamo scelto noi stessi, piuttosto che a una selezione casuale da una lotteria fortunata. Quando anche i ruoli lavorativi sono personalizzati, i dipendenti sono più interessati, impegnati e motivati sul lavoro".

La responsabilità di consentire questa personalizzazione spetta ai professionisti delle risorse umane e delle persone e un approccio chiave per farlo è il job crafting. Personalization at Work" è una guida pratica che spiega cos'è il job crafting, perché è importante, quali sono i vantaggi e, più in generale, come un approccio personalizzato possa essere applicato a tutti gli aspetti delle risorse umane, tra cui il reclutamento, l'apprendimento e lo sviluppo, la gestione delle prestazioni, la diversità e l'inclusione e i premi.

Ricco di consigli pratici e di casi di studio di aziende che hanno già visto i benefici di un approccio personalizzato, tra cui Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google e Connect Health, Personalization at Work è una lettura essenziale per tutti i professionisti delle risorse umane che vogliono migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione, la produttività e l'esperienza complessiva delle persone. Con una guida esperta su come incoraggiare il job crafting e un approccio personalizzato al lavoro per i dipendenti attraverso tutto, dai titoli delle mansioni, alle descrizioni dei ruoli e ai pacchetti di benefit, fino ai modelli di lavoro, alla flessibilità e all'ambiente di lavoro, questo è un libro di cui i professionisti delle risorse umane non possono fare a meno.