Personalfhrung Im Digitalen Wandel: Dai principi fondamentali ai nuovi metodi di lavoro

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Titolo originale:

Personalfhrung Im Digitalen Wandel: Von Den Klassischen Fhrungsanstzen Zu Den New-Work-Konzepten

Contenuto del libro:

Emergono continuamente nuove sfide per la gestione dei dipendenti. Nuovi lavori e nativi digitali sono le parole d'ordine del momento.

Qualche anno fa si pensava ancora che i dipendenti avessero bisogno di una mano forte, che fosse necessario dare loro un obiettivo chiaro e, soprattutto, il modo per raggiungerlo. I nuovi approcci alla leadership, invece, tengono conto del fatto che anche determinate libertà e azioni indipendenti possono condurre in modo più efficiente all'obiettivo prefissato. Le teorie e i concetti di leadership tradizionali collegano il successo della leadership principalmente al comportamento e alle caratteristiche del manager.

Gli approcci più recenti, invece, consentono una prospettiva più ampia sulla leadership, ponendo maggiore enfasi sul processo di interazione tra manager e dipendenti, sull'importanza dei collaboratori e sul contesto organizzativo. L'autore non solo spiega le differenze tra gli approcci classici alla leadership e i concetti del New Work, ma mostra anche come i due "mondi della leadership" possano essere conciliati.