Perché il capo dovrebbe ascoltarti? Le sette discipline del consulente strategico di fiducia

Recensioni dei lettori

Il libro “Why Should the Boss Listen to You?” di James Lukaszewski è apprezzato per i suoi consigli pratici e approfonditi, volti ad aiutare i professionisti a diventare consulenti strategici di fiducia per i dirigenti. Il contenuto conciso e ben organizzato copre le caratteristiche e le competenze essenziali per una consulenza efficace, rendendolo adatto a lettori in varie fasi della carriera. Lo stile narrativo dell'autore è accattivante e relazionabile e contribuisce alla sua accessibilità ed efficacia come risorsa.

⬤ Consigli pratici e attuabili per migliorare le relazioni con i dirigenti e i responsabili delle decisioni.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente che rende il libro piacevole da leggere.
⬤ Preziose intuizioni sulla mentalità degli amministratori delegati e su come orientarsi nelle strutture aziendali.
⬤ Consigli applicabili a un'ampia gamma di professionisti, dai dipendenti junior ai consulenti senior.
⬤ Fornisce un quadro di riferimento per comprendere e sviluppare le caratteristiche necessarie per essere un consulente efficace.

⬤ Alcuni lettori ritengono che l'autore mostri un'aria di superiorità, sminuendo i ruoli del personale.
⬤ Potrebbe non essere utile per chi lavora sotto leader eccezionalmente insicuri.
⬤ L'attenzione è rivolta principalmente agli ambienti aziendali, il che potrebbe non tradursi altrettanto bene in tutti i settori.

(basato su 30 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Why Should the Boss Listen to You?: The Seven Disciplines of the Trusted Strategic Advisor

Contenuto del libro:

Questo è un libro su come guadagnare influenza e diventare un importante consulente di fiducia.

Si rivolge a tutti coloro che forniscono consulenza ai leader e agli alti dirigenti (contabilità, finanza, risorse umane, IT, legge, marketing, pubbliche relazioni, sicurezza e pianificazione strategica) e ai consulenti esterni di queste aree funzionali. È anche per gli addetti alle operazioni che desiderano essere finalmente ascoltati dal proprio capo.