Parlare in alto, ascoltare in basso

Recensioni dei lettori

Speak up, Listen down” di David Howell presenta un'esplorazione perspicace del suo percorso personale nelle forze dell'ordine, sottolineando l'importanza della sicurezza psicologica e di un'efficace leadership del cambiamento nelle organizzazioni gerarchiche. Il libro combina elementi autobiografici con temi più ampi sulla cultura, gli stili di gestione e l'importanza di ascoltare i dipendenti in prima linea.

Il libro è ben scritto, di facile lettura e fornisce preziose indicazioni sulla cultura e sulla leadership della polizia. Discute efficacemente concetti importanti come la sicurezza psicologica, la gestione delle risorse umane e l'impatto delle gerarchie organizzative sull'innovazione e l'apertura. I lettori apprezzano la narrazione autentica e i suggerimenti pratici per migliorare il cambiamento organizzativo.

Alcuni lettori potrebbero trovare che l'attenzione alle esperienze personali metta in ombra altri argomenti. Ci sono accenni a un malessere culturale che può essere scoraggiante, e alcuni potrebbero sostenere che le questioni sollevate sugli stili di gestione e sul mobbing non sono uniche per la polizia, limitando così l'applicabilità del libro al di fuori del contesto discusso.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Speak Up, Listen Down

Contenuto del libro:

L'ex sergente della polizia britannica David Howell condivide le sue esperienze di servizio al pubblico e descrive le difficoltà che ha dovuto affrontare quando ha cercato di mettere in discussione le decisioni dei leader.

In questo libro dimostra che abbracciare la diversità cognitiva è il modo in cui gli ambienti di lavoro possono creare una forza lavoro prospera, favorire ambienti più sicuri dal punto di vista psicologico, combattere il bullismo e contribuire a promuovere una migliore leadership.