Pari

Punteggio:   (4,7 su 5)

Pari (Carrie Gracie)

Recensioni dei lettori

Riepilogo:

Il libro racconta la lotta di Carrie Gracie per ottenere la parità di retribuzione come redattrice della BBC in Cina, mettendo in luce importanti questioni di parità di genere e pregiudizi inconsci sul posto di lavoro. Fornisce sia una narrazione personale che un commento più ampio sulla lotta in corso per l'uguaglianza, offrendo una guida e un'ispirazione per chi si trova ad affrontare sfide simili.

Vantaggi:

Il libro è molto apprezzato per la sua narrazione coinvolgente e per la sua visione personale, e rappresenta un'importante risorsa educativa sulla parità di genere. I recensori hanno lodato Gracie per il suo coraggio e per la capacità del libro di far luce sulle ingiustizie sul posto di lavoro. È stato descritto come una lettura avvincente che offre consigli pratici e un messaggio di speranza e responsabilizzazione.

Svantaggi:

Alcuni recensori ritengono che Gracie avrebbe potuto enfatizzare maggiormente i propri risultati e suggeriscono che i temi del libro, pur essendo rilevanti, riflettono questioni più ampie e attuali piuttosto che nuove rivelazioni.

(basato su 11 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Equal

Contenuto del libro:

La parità di retribuzione è legge da mezzo secolo.

Ma spesso le donne vengono pagate meno degli uomini, anche quando svolgono lo stesso lavoro. Per lo più non lo sanno, perché la retribuzione è segreta.

Ma cosa succede se una donna lo scopre? Cosa dovrebbe fare? Cosa dovrebbe fare il suo collega uomo? Cosa dovrebbe fare il capo? Equal è la storia di come la pluripremiata giornalista Carrie Gracie ha sfidato la disparità di retribuzione alla BBC, insieme a un'indagine più ampia sul perché uomini e donne siano ancora pagati in modo diseguale. È un libro che vi farà aprire gli occhi, vi darà la giusta determinazione e vi fornirà gli strumenti per agire - e agire ora.

Altre informazioni sul libro:

ISBN:9780349012247
Autore:
Editore:
Rilegatura:Copertina morbida
Anno di pubblicazione:2019

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Ultima modifica: 2024.11.08 20:28 (GMT)