Organizzazioni per le persone: Culture attente, bisogni primari e vite migliori

Recensioni dei lettori

Il libro è una risorsa molto apprezzata dai leader dei settori profit e non profit, che si concentra sull'importanza di una cultura che valorizzi e rispetti i dipendenti. È stato descritto come illuminante, accattivante e uno dei migliori libri di economia disponibili.

È un libro tempestivo e importante, ben scritto e coinvolgente, altamente raccomandato da più lettori, sottolinea il valore della gentilezza negli affari, gli autori sono considerati brillanti.

Non sono stati segnalati potenziali inconvenienti del libro.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives

Contenuto del libro:

Per molti anni si è parlato molto di coinvolgimento dei dipendenti come mezzo per aumentare i profitti aziendali e ridurre l'assenteismo e il turnover. Tuttavia, questo discorso non ha prodotto aziende migliori.

Anzi, le prove dimostrano che l'inciviltà e i casi di abuso dei dipendenti stanno peggiorando. Inoltre, dato che il profitto è l'obiettivo principale delle organizzazioni, la maggior parte dei dipendenti vede il trattamento benevolo che ricevono come una convenienza secondaria che si dissolverà quando le fortune dell'azienda diminuiranno. In altre parole, molti dipendenti credono ancora di essere sacrificabili agli occhi dei loro datori di lavoro.

Questo libro ribalta l'equazione esaminando le pratiche di ventuno aziende che mettono al primo posto gli interessi e i bisogni dei dipendenti. I profitti sono necessari ma non sufficienti per la salute dell'azienda.

Le aziende presentate in questo libro considerano la loro missione quella di offrire alle persone una vita migliore e più appagante per se stesse, e aiutano in questo percorso olistico fornendo gli elementi organizzativi di cui le persone hanno bisogno per raggiungere il loro potenziale. Lo fanno innanzitutto creando culture rispettose e gentili che trattano ogni persona come un partner uguale e senziente nel successo dell'azienda. In secondo luogo, lavorano diligentemente per soddisfare i bisogni fondamentali delle persone: sicurezza finanziaria, appartenenza, significato, autonomia, accettazione di sé, fiducia in se stessi e crescita.

Il risultato è una rete di sentimenti comuni: un affetto sincero tra persone che lavorano febbrilmente per essere all'altezza sia degli elevati standard dell'istituzione sia dei loro obblighi reciproci. Offrendo un luogo in cui le persone possono dare il meglio di sé e prosperare come individui e come membri di una comunità coesa, tutti ne traggono vantaggio.