Neurodiversità al lavoro: Promuovere l'innovazione, le prestazioni e la produttività con una forza lavoro neurodiversa

Recensioni dei lettori

Il libro “Neurodiversità al lavoro” della professoressa Amanda Kirby è una risorsa essenziale per comprendere e sostenere la neurodiversità sul posto di lavoro. Combina ricerche, storie personali e strategie pratiche, evidenziando i vantaggi dell'assunzione di persone neurodiverse e della promozione di ambienti inclusivi. Sebbene si tratti di una guida completa, alcuni lettori hanno notato che è incentrata sul Regno Unito e desiderano avere più esempi di errori organizzativi.

Il libro è ben studiato, accessibile e fornisce una potente combinazione di intuizioni accademiche e racconti personali. Offre consigli pratici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti neurodiversi, sottolineando i punti di forza e i vantaggi della neurodiversità sul posto di lavoro. È apprezzato per la sua struttura chiara, la facilità di lettura e le applicazioni reali.

Alcuni lettori ritengono che il libro sia troppo tecnico per i non addetti ai lavori e notano la sua prospettiva britannica, che potrebbe non essere applicabile ad altre regioni. Inoltre, viene richiesto un maggior numero di storie dettagliate di sfide e fallimenti organizzativi e alcuni lettori ritengono che manchi una solida base nella scienza della gestione delle risorse umane.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Contenuto del libro:

Vincitore: Business Book Awards 2022 - Categoria Diversità, Inclusione e Uguaglianza.

SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - Categoria Impatto dell'apprendimento.

I dipendenti di un'organizzazione sono il suo più grande vantaggio competitivo. L'aumento delle prestazioni può essere ottenuto attraverso la riduzione dei costi, il miglioramento dei processi o l'adozione di tecnologie, ma la differenza maggiore la fanno le persone. Ciò significa che reclutare, coinvolgere e trattenere i migliori talenti non è mai stato così importante.

E, cosa fondamentale, questi dipendenti dovrebbero essere un gruppo eterogeneo di persone con approcci, competenze e punti di forza diversi nella risoluzione dei problemi e nella guida dell'innovazione. Oltre a concentrarsi su genere, razza, età e classe, è fondamentale che le aziende sviluppino anche una forza lavoro neurodiversa se vogliono superare la concorrenza e ottenere una crescita aziendale sostenibile.

La neurodiversità al lavoro" è una guida pratica che spiega cos'è la neurodiversità, perché è importante e quali sono i vantaggi. Tratta di come attrarre, reclutare e coinvolgere i talenti neurodiversi e fornisce indicazioni su come adattare le politiche HR, i processi e i luoghi di lavoro per garantire che tutti i dipendenti, compresi i 2 dipendenti su 10 nel Regno Unito che sono neurodiversi, possano raggiungere il loro pieno potenziale.

Il libro Neurodiversity at Work è ricco di casi di studio di organizzazioni leader, come Microsoft, che stanno già riscontrando i benefici in termini di produttività, prestazioni e finanze della neurodiversità sul posto di lavoro. Anche i singoli individui di queste aziende stanno sperimentando i benefici nei loro ambienti di lavoro. Sono presenti anche interviste a figure di spicco della comunità della neurodiversità e a persone che hanno adattato con successo i loro processi di gestione delle risorse umane alla neurodiversità, tra cui i membri del programma ND@IBM e il responsabile delle persone e della cultura di Autotrader. Con suggerimenti, consigli, esempi e azioni "come fare" in ogni capitolo, questa è una lettura essenziale per ogni professionista delle risorse umane.